罗伯特哈夫国际公司的调查显示，有些求职面试案例糟糕透顶。问及最古怪、让人印象最深刻的重大失败面试案例时，人事总监和招聘经理给出了一些非常经典的失败面试案例，其中包括：

    ? “求职者在我的地毯上上蹿下跳，告诉我，我肯定很受公司的赏识，不然不可能给我配这么厚的地毯。”

    ? “一位求职者从我钱包里拿出一把梳子，用它梳了梳自己的头发，然后扭头就走了。”

    ? “一位求职者跟我说，如果我不录用她，她就让她奶奶诅咒我。”

    ? “[我们公司]的一位求职者竟然要跟面试官掰腕子。”

    ? “面试官问了一个比较难的问题，结果求职者要求到房间外面去思考思考。”

    ? “一位男性求职者竟然让他妹妹来替他面试。”

    ? “招聘经理问求职者有什么问题，他竟然用一个‘冷笑话’来回答。”

    ? “有一位求职者从头到尾用唱歌的方式来回答面试官的问题。”

    ? “有一位求职者在面试的时候用手铐把自己铐在了桌子上。”

    ? “我面试过一位求职者，她在整个面试过程中嘴里都含着一大块硬糖。”

    坦白自然是最好的，但口无遮拦却不见得是好事。比如下面的这些求职者：

    ? “有一个人申请了客户服务的职位，但当被问到他最不喜欢这份工作的哪一点时，他的回答是：‘跟人打交道。’”

    ? “有个人说我们的福利很棒，他很喜欢，因为他明年要经常请假。”

    ? “有一位求职者给了我一张清单，上面竟然是为什么不能录用他的理由”

    ? “求职者说，她实际上更希望能得到我们的主要竞争对手提供的工作机会。”

    ? “面试官恭维了求职者所上的大学和他在那里取得的优异成绩，但求职者的回答却是：‘我很高兴您注意到了这一点。实际上，我根本没去那儿上学。’”

    ? “招聘经理问求职者为什么离开她当前的工作时，她说：‘因为我老板是个混蛋。所有经理都是混蛋。”

    布雷特?古德长期培训求职者如何在面试中突出自己：“即便是对当前或之前雇主最温和的讽刺，也会让HR对你亮红灯，所以拿不准的话，还是公允地进行评价为妙。” 当然了，还有一点，面试的时候还是把手铐放在家里吧。