刚进入职场时，也许新人还适应不了工作时间，但是作为时间观念相对淡薄的新员工，我们最起码也要保证自己正常的工作时间。

下面这则实例中的温莉，试用期未满就被单位“扫地出门”了，为什么呢？

经过层层把关、筛选,应届毕业生温莉好不容易方被一家化技品销售公司录用为办公室文员,她暗暗发誓:我一定要好好工作, 争取有好的表观，给大家留个好印象。

小姑娘想法很好, 上班的第一周,温莉每天早早地来到办公室, 洒水、 扫地、 擦桌子, 把办公室收拾得干干净净、整整齐齐的。老板自然对她十分赞赏。

可是第二周还没有过完, 温莉在学校时懒散的老毛病就犯了。她每天早上变得不像起床，到公司上班的时同也越来越晚了。

第二周的最后一天，温莉又迟到了。该单位原本规定早上8点30份上班，可是，考虑到上班高峰，老板也没说她什么，说以后9点上班就是了。没想到，时间推迟了半个小时后，接下来的第三周、第四周，温莉竟然还是不断迟到。这让老板之前对她的看法来了180度 大转弯。如果仅仅是迟到，老板还不会产生开出温莉的念头。可是在之后的日子里，温莉在上班时间内总是时不时地煲“电话粥”，有时长达一个小时之久；趁着老 板不在时，温莉还回去玩游戏。。。就这样八小时的工作制被她搞成了四小时、三小时，甚至一天下来工作时间几乎不到一小时。

由于温莉每天都不能保证正常的工作时间，很多工作自然都落到了同时小王身上。小王每天累得筋疲力尽，还无法把工作做完，忍无可忍之下，就私下告了温莉一状。老板觉得温莉连基本的时间观念都没有，还想像学生一样混日子，就再也不想用她了。 工作到第28天时，温莉被老板赶出了公司。

职场中，像温莉这样的新人不在少数，由于他们还残留着学生时代散漫的坏习惯，把工作场所当作学校一样看待，想玩就玩，不能转换自己的角色，因此，他们也无法保证自己正常的工作时间，也就无法做好自己的工作，过不了试用期也不足为奇。 那么作为职场新人，怎样才能保证自己的工作时间呢？这需要你做到以下几点：

第一点，按时上班，不迟到，不早退。这是对新人最起码的要求，是他们保证工作时间的前提。如果一名新人员工每天不是迟到就是早退，那么他怎么能保证7小时工作时间呢？试想，连基本的8小时工作时间都无法保证，他还能高效地完成任务吗？

第二点，工作时间内不做与工作无关的事情。有些新人每天一上班不是赶快进入工作状态，而是浏览新闻，查阅与工作无关的资料，玩弄手机，煲电话粥或与网友聊天等，这就会占去一部分该工作的时间。因此，在上班时间诶，你一定要牢记；一开始就要进入工作状态，凡是与工作无关的事情一定不要去做。这样，你才能保证自己每天工作够8小时。

第三点，合理安排时间，实现做好计划。由于新人入职不久，对工作都不是很熟悉，加上每天有大量的工作要做，如果不能合理安排时间，不能实现制订好工作计划，那么，他们可能就忙得焦头烂额，即使下班也完不成工作。就算他们不忙，合理安排时间，事先做好工作计划也 很有必要，因为这样可以避免他们在工作时间内被其他个人私事干扰。

第四点，珍惜上班时间，不虚度每一秒。珍惜时间的人，能在最短的时间内，以最快的速度把工作做好。如果你能够真正做到在上班时间内不虚度每一秒，那么，你就能保证自己有足够的时间完成上司交代的任务，而不用那么辛辛苦苦地加班再战。

第五点，上班时间不偷懒。职场新人还没有改掉以前在学校时“偷懒”的习惯，工作时间内，本该好好工作的，可发现领导不在，就会偷懒。正常的上班时间就缩短了，到头来完不成任务，工作效率低下，被连累的还是自己。