工作责任心是每个职场中人必备的要素之一，魏新说：“文化的竞争才是企业竞争的最高境界，员工的工作责任心对一个企业的影响是至关重要的，如果员工没有工作责任心，一些硬性的制度往往不能收到预想的效果。”

      缺乏工作责任心的人是不可靠的，而在一个企业中，如果没有责任感的人占多数，则会导致企业经营失败。拖延、执行力差、推诿和抱怨是职场中一种很流行的病，也是企业管理的一大心病，为了去病，怠慢工作的人自然是先被淘汰的一批。

     其实职场中人在选择工作的时候就已经担负了一定的责任，只有把这份责任承担下去，才会被欣赏重用。反之，如果对工作没有丝毫的责任感，凡是只由着自己的性子，不按制度做事，老板也不会忍你很久。在每个企业里，发展最快的人往往都是对工作最有责任感的人，当然发展不仅意味着有“钱”途了，还意味着将要承担更重的责任。一个没有责任感的人是无法做到这一点的，只有勇于承担责任的人，才有机会在职场中获得胜利。

      对工作抱有责任心不仅能让老板欣赏你，还能提升自己的能力，许多人你抱怨自己没经验，其实他们忘了所有的经验都是从经历中的出来的。你在某个职位任职的时候要意识到这一点，经验远比你看的见的薪水重要。所以当你在某个职位任职的时候要意识到这一点，经验远比你看德甲的薪水重要。所以当你选择一份工作的时候，如果意识到这是一份责任，你就能把它做得完美。

      不能对自己的工作负责自然就不会把工作做得有声有色，凡是皆喜欢应付了事更是对工作缺乏责任心的体现，这是一种失职。许多职场中人自认为有能力的人却没有作为，多数就是因为他们对工作不负责，总抱着应付的心态做事，也许职场中人已经习惯了倾心于伟大的目标和远大的理想，只觉得一些小事无足轻重，对此毫不在乎。但伟大的事正式由许多小事构成的，只有把工作中的，只有把工作中的小事做到尽善尽美，才能捕获成功的机遇。

      抱着应付的心态做事的人大多是属于管理自己的，他们平日不知道为未来着想，在面临竞争的时候却发现自己少了筹码。也正是由于有些人有这种观点，所以企业的经营才产生了漏洞，当企业真正开始调整的时候，持有这种观点的人将是最新下岗的人。所以职场中的你不一定不要有应付工作的想法，只有把工作做好，你才能在职场中发展好。

      自律是职场中人向上爬的重要前提，一个避讳严格要求自己的人就算一时幸存于职场中，也终会再次失败。因为一个人的对手往往是自己，安德列耶夫说：“一个人最大的胜利就是战胜自己。”职场中的人在向前走的路上势必会有一些因素阻碍他们，这时，你就要在自己心里筑起一道责任感的防护栏以抵御惰性的诱惑。

      有工作的责任心人都懂得如何约束自己，不会让惰性占据心灵。人最大的敌人不是别人，而是自己，只要哦过了自己这一关，那就打开了通向成功的大门。在工作中，只有严格要求自己，勇于面对重重困难，才能挖掘潜力、提高能力。拈轻怕重，日子久了，你就会处于停滞不前的状态。因此，你一定要在工作中养成严格要求自己的习惯，用严谨的态度对待工作。