如何在面试中脱颖而出？工作就是一个交易，只要你能在面试中说服对方你是对方需要的就可以了，其实无需注重太多的技巧，但是让对方满意是一回事，要让对方相中你，“如何在面试中脱颖而出”这个问题就值得注意。

1.注重礼仪

  在进入面试地点的时候，最好能够向每一位面试官趋前握手致意。如果办不到的话那也―定要以眼神逐一扫过，与此同时需要向主考官鞠躬打招呼。

  2.灵活特殊的开场白

  根据现场的外在形势或自身的特征，你可以大声地以一句幽默或与众不同的方式介绍自己作为开场白再连带出你的特质或求职动机等。开场白的时间应控制在15秒钟，要尽可能地让自己与众不同。

  比如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，可以承受很大的压力；少年白头者可说你做事特别的勤奋；大嘴大鼻者可以说你面相好等诸如此类的幽默俏皮的话。

  如果遭遇到尴尬的情况可以幽默地说：我是××刚刚掉眼镜的那个人就是我这就表示我不会再落第（落地了。我就是个每时每刻都有逆向思维的人乐观向上的人。

  3.明确工作的要求和条件

  无论你面前站着多少面试官，问了多少个问题绕了多大的圈子，但他们的最终结果就是要选出最适合的人才。所以，只要抓住“最适合性”的大原则来发挥，就挥，就绝不会不知所措。

  4.快速地分辨主面试官

  说得简单易懂些，就是擒贼先擒王的道理，先要确定哪个是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问得多来判断。有些主面试官会选择低调地从头到尾冷眼旁观不发一语。想要得到正确无误的判断可以从下面几点入手：

  你刚进考场时每个人都是跟着前面人坐才坐的，或是发令叫大家坐下的；还有其他方法就是明确座位的次序做在中间的人最有可能是主考官。

  各个面试官在交换意见时，肯定会交头接耳。留意―下他们的耳语是在向哪个人传递，主考官肯定就是他。

  相同的道理，你也可以观察各个面试官，看他们是否都无意识地把目光投向某个人，等候对方的暗示，再进行下一步，这个人也很有可能就是你寻找的主考官。

  5.要关注任何一位面试官

  你需要时刻与在场所有的面试官做目光交流，有人提问时，你的眼光一般停留在面试官的身体上，但回答问题时，你的眼光不要来回地巡视全场，这样才能表示你很重视每一位面试官。

  6.挖掘可能的同志

  这句话的意思是在所有的面试官之中寻找与你类似的那一个，先从他（她）的身上突破。相似的地方可能是年龄、气质、性别、经历、性格、嗜好、地域、感情等等，由此着手，尽可能让对方对你产生好感，化被动为主动。

  7.堤防暗箭

  笔者在前面已经说过有些面试官会从头到尾，冷眼旁观不发一语地观察你。这样一语不发，心中默默琢磨你的人，是最喜欢放大求职者的举止言谈的人。如果你表现得特别好，这倒没什么。但若这个人的主观意识特别强烈你又被对方捕捉到你在面试过程中某―个下意识的小动作，并以此大做文章来证明你有某方面的缺点那你就很不幸了。

  面对这样的考官，应聘的时候不要有恐惧心理，只要多练习几次（和朋友、家人排练，用录音影机反复听看）确定你能够自始至终保持斯文有礼不卑不亢、大方得体的言谈举止，将应聘看做是在与年长些的人谈生意，不要患得患失，不要过于害怕无法得到这份工作。只要心中怀着这这样的信念，就根本不用担心对方放冷箭的可能。