有些求职者在思想、价值观和对自已的职业生涯规划设计的不成熟，往往导致不良求职心态,从而导致了择业的失误。因此,我们要摆脱不良的求职心态，保持良好的择业心态。

1.碰运气的求职心态

在校时成绩突出者,却被招聘单位拒绝.而那些在校时不显山不露水的同学, 却得到了他人羡慕的职位, 鉴于此种情况,许多大学毕业生错误认为,如果得到一份较为理想的工作,只不过凭机遇而已.我们不得不承认,许多单位确实存在招人用材的不妥之处,导致许多人才浪费,但并不等于说真才实学没有用武之地,再说了,再好的本事只能用在合适的岗位上才显出恰当,如果某些单位用不上你的才学,你的本领再强也是等于零.这是供需平衡的常理。你应该全面看问题,不能以偏概全。如果.你不纠正“运气”心理。必然不会认真对待求职,即使遇到合适的单位,也会错失良机。

选材用人中的不正之风确实存在. 因为有关系.某些人就能顺利谋求到他人梦寐以求的单位和职位；而有些人不求得到岗位,即使想得到所求单位不予录用的真实原因都不可能。这样,那些求职常受挫的人心里肯定不舒限。如果遭遇挫折后能及时调整求职心态,顺其自然,倒也可以：但如果生出怨愤无疑会坑害自己，任何单位不会因为你的怨愤就对你网开一面,你也不会因为怨愤舒坦身心, 怨愤只能让你闷闷不乐、影响到你下一步的求职。

3.自卑求职心态

有这种求职心态的人总觉得自已比不上他人一一学历低、能力差、相貌一般.家庭条件不好等。在求职时甘拜下风,不取对自已“明码标价”,只好找一些低于自已真正实力的单位求职,甚至对于一些単位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，这种自卑的求职心态.有可能会以一种很自负的外在形象出現,表现得对一般的工作都没兴趣，非得比他人好的才看得上眼,挑来挑去,最终落得一无所获。

4.眼高手低的求职心态

眼高手低的表现大致分为三类：即看不上小事,不愿尽心干,老想干大事,但又没经验,这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方. 一名毕业于名校的学生说:“ 我怎么能去小公司, 看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业,”心气高的不仅是正在求职的毕业生,有些求职成功的人,他们也没有踏实地从基层做起, 总是抱怨说不想干鸡毛蒜皮的小活，总盼着能干大事.而据一项调査数据显示,新入职的毕业生跳槽, 70%是因为眼高手低,不能从头干起。

5.消沉求职心态

因为求职受挫,有些人就消沉起来,以为英雄难有用武之地,这是错误的认识,一时受挫,不等手长期受控,失去今天的机会,明天还会有单位来挑选,再说了,即使找不到接受单位.也不能认为人生从此暗淡,许多人自谋出路,创造出光辉业绩的事迹是可以效仿的.

6.盲从求职心态

有这种心态者,脱高自已的实际情況,全然不考虑个性特点、专业性质、职业兴趣、个人能力等。只是盲目随他人的决定,或随自己的好友伙伴,或随大众追逐热门,放弃了自主权.结果他们往往会因定位不准而失败,并在事后产生责怪、想恨等心态,加重了择业挫折感。

7.嫉妒求职心态

有这样一种情況，当自己工作没有着落,而身边好朋友或者同学找到了很好的工作时，没找到工作的人就会“眼红”觉得心里有点不是滋味；甚至会产生嫉妒心理.这是因为在就业过程中,有一种攀比心理在作怪,特别是在形势严峻.求职压力大的环境下。这样的心理有可能被放大, 攀比心理的存在.让这部分人总是想着“别人行,我为什么不行”，以至于持续处于焦躁不安的情绪下。久而久之.这种情绪会让他们变得冷漠、暴躁和焦虑.也将会对人与人之间的关系造成负面影响。

8.急于求成的心态

这种心态主要发生在家庭经济拮据,急于要赚钱养家的求职者身上.只要有单位接受,只要待遇过得去,无论专业合适与否.就接受了.珠不知,解决了暂时的困难,却为今后的职业生涯留下了较大的隐患.试想,一个单位怎么可能重用一个随意放弃人生价値观的员工呢?一个人在学非所用的岗位能创造出多大的业绩呢? 一个只是将工作作为谋生途径的人,能做出有所建树的业绩吗?一个有志向的毕业生, 就不能放弃自己的人生追求而成为经济的俘虏。

在求职过程中,求职者存在的不良心态倾向,往往不是只单独出现一种，而是几种不良心态倾向同时存在.它们互相影响、互相作用.因此解决求职中出现的不良心理倾向.也要把它们看做一个整体,综合起来逐步克服,切不可将它们孤立地割裂开来,