职场很残酷，每次试用期都是一次生存的挑战，如何在试用期间能够快速融入新公司环境，并且承担起本职工作？个人总结了一些工作经验，希望以下几点有助于新入职的毕业生或者工作经验较浅的职场人员。

1.入职新公司后，尽快调整融入新公司的心态；

新人入职后，第一二天就会大致了解公司氛围，如果同之前的工作环境有太大的差别，一定要做要心态调整，脱离上一份工作状态的依赖，做好适应新公司的心理准备。

业务流程上的不熟悉，没办法同老员工一样游刃有余，一些任务可刚开始也会需要更多的时间操作，因此期间可能会需要加班来弥补业务上的不熟悉，没有工作经验的要有所准备。

2.一套好的学习方法很重要：

1）.保持好的学习状态，学会快速吸收所学新知识；

2）.学会做好笔记，并及时归纳整理和复习；

职场不像学校，老师会布置作业，并且还会重复复习。职场上，往往是谁最快适应工作环境，最快胜任工作，谁就能在一批竞争者中脱颖而出，或者赢得领导的赏识。

试用期内，要求新人了解公司，掌握公司产品，掌握公司内容流程，并且试用期后能独立承担本职工作，学习内容多，杂，不仅对新人在学习能力，抗压能力上都是一个挑战。所以，新人在试用期的状态都是每天学习新知识，不断操作，训练，需要快速的消化所学新知识。

每个人都不可能做到过目不忘的本领，即使记忆力再好，内容很多也容易出现遗忘的死角。所以新人在学习时，一定要保证学习状态良好，保证在学习过程中精力分散，并学会快速做笔记，做好笔记，必要时，需要及时归纳总结梳理。

3.工作方向要正确；

公司都喜欢有主见、有创新意识的新人，能够在原有的工作基础上创立新的价值。但是，在还不熟悉业务流程的时候，最好多听有工作经验的老员工指导，并作为因素判断正确性。

有工作经验的新员工入职，很容易犯一个错误，就是满腔热情的投入一份新工作，然后依据原有的工作经验或者判断标准，来推断新公司新工作的轻重缓急，按照自己的意愿处理完事情之后，才发现不重要不紧急的先做了，交代先做的重要紧急事件反而没做好。

我相信任何一个有工作经验的老员工交代给新人的工作事项，都是依照每项工作的轻重缓急，及预计新人需要的时间，以及连续几天内对应的工作内容进行合理安排。

4.对自己处理过的事情要有印象，重要基础数据要记牢；

很多工作都会涉及到数据处理，而这些数据又会影响到后期工作的进行。所以，新人在处理数据时，或者处理相关的工作时，一定要对自己经手的工作内容及数据有印象，这样，在后期调用数据的时候，能够记起自己何时处理过该数据，被存放在哪，从而快递调用相关数据。对于重要的基础数据记牢，也能在最短时间调用记忆里的数据，提高工作效率。

数据的一个小数点可能都会影响真个公司工作的进行，可想而知保证一份数据的准确性意义重大。但是，如何保证一份数据是正确有效，且能为工作所服务的，这就要求新人在处理数据时，能够：

1）理解做数据的目的，要求；

2）知道数据从哪里来（哪里可以找到原始数据，谁会知道相关的数据）

3）数据怎么做（做数据的顺序及注意点）

4）数据如何检查及验证

按照我的工作经验，很多新人匆忙数据就提交，往往都会出现许多问题。这就是因为在做数据的过程中，没有理解做数据的目的/要求，或者不知道数据从哪里可以获得，数据在做的过程中有注意点，以及在最后没有检查并通过其他数据进行数据验证。所以做数据一定不要着急，确保数据来源，做数据过程都是正确的，检查验证数据OK后再提交自己确定无误的数据。

5.对自己设有阶段性目标，心里暗示自己努力达到，在工作上变为主动姿态；

刚入职的员工，不管有没有工作经验的，都因为新入一个环境，新接手一份工作，会有短暂的茫然。因为刚开始接手新工作，对工作完成及安排没有很清晰的概念，每天的学习及工作都是被动的。当时当入职一个月以后，新人就要对自己每天工作需要达到一个什么程度，职业发展有个逐渐清晰的认识，并且进行未来工作设想。比如列好每天自己需要完成的工作，需要达到的状态。给自己不定期的列短期的工作目标，引导自己工作积极性，将被动转为主动，能以更好状态投入新工作。

6.事情越多，越要冷静，一件一件事做好，避免因心急胡乱完成的工作，导致返工时间更多。

新员工刚入职时，因为试用期比较短，但是工作内容又很多，往往做了这个就忘那个。根据我的工作经验，这时候更要沉着冷静，按照“重要紧急/紧急不重要/重要不紧急/不重要不紧急”的顺序并且一件一件做好，再看看哪些是可以一边自己做，一边可以找其他部门帮忙的，从而提高整个工作的效率。

7.结语

以上，为最近带新人的几个工作经验小结，希望对于职场新人或工作经验较浅的职场人员有帮助，尽快胜任自己的工作岗位。