工作中可能遇到这样的老板：一会让你这么做，过一会又让你那么做。作为下属，往往在工作中不知所措，弄得精疲力竭还毫无工作成果，还要担心被炒鱿鱼。如何应对这类朝令夕改的老板？我们要从多方面进行考虑和操作。

1，提醒他上次的交待

首先，我们要明白：老板之所以能够朝令夕改，主要是因为有他“生存”的环境，获取信息的时间差往往使得他无法在某一个时候做出完全周全的决策，而要经过一而再再而三的修改与完善，于是，表现在对下属的交待和命令方面，就是朝令夕改，而作为下属，为了避免他将责任怪罪在自己身上，要记清楚：他在何处何时何种情景下说过的话、交代过的事，如有必要，还可以记载在纸上或电脑之中，当他改变命令的时候，提醒他他上次的交待。

2，以不变应万变

心胸坦荡，处事不惊，保持对工作的激情，并善于从工作中总结经验、教训，善于从各种各样的工作中学会累积自己生存的资本。

所以，不要埋怨老板朝令夕改。无论他因为改变决策而损失惨重或者聚金万两，对你的影响也不会太大，而你从工作中得到的经验，却可能是你一生的资本。

3，帮助老板决策

一般情况下，对于老板的指令，确实要遵照执行，这是每个员工的职责。但是，这并不等于对他惟命是从，让他置员工的辛劳不顾，将所有员工的努力化为烟云。所以，我们可以与其他同事一起，在适当的场合，恰当的时机来帮助他进行有效的决策，从而不至于朝令夕改。但这一切要在一种友好的气氛下巧妙地进行老板也是人，我们完全可以用平常的心去看待他，看待他所做的一切，然后用正确的方式去操作与应对。

4，总结

老板也是人，难免也会有考虑不周到的时候，所以有时老板在下达任务出现变来变去的时候，作为下属，适当的去提示老板，给予老板一些善意的意见，那么你在职场的未来将无可限量！