求职简历当中，有项必填内容就是职业目标，顾名思义，职业目标就是未来职业发展方向，以及事业追求方向。职业目标写的太宏伟，HR会觉得不脚踏实地。职业目标写的太简单，又说你胸无大志。到底该如何确定目标呢？
俗话说，没有目标就失去了方向，没有期望就失去了方向，就失去了动力。所以，你可以从以下这几个方面帮助自己的职业生涯设立合理目标与计划。
一、明确具体目标
目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果。具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，就拿个人的业绩指标来说，非常的显而易见。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，能够起到激励作用。奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。
二、根据自身实际情况
依据自己的实际情况来设立目标是关键的一个环节。如果不依据实际情况设立，便可能导致个人对目标实现失去信心。设立的目标应该是能够依据现实所拥有的资源与实际潜能、以往的业绩与经验，以及你所面临的内外部竞争形势等综合分析之后再决定的。依据多方面的实际情况制定出来的目标最能够激发自我的前进激情。
三、目标要有一定难度
目标最好是具有一定的难度，因为这样才能激发和拓展个人的能力。必须综合各方面实际情况，评估出目标的困难程度以及自我实现目标的能力。通过这样的衡量而制定出来的目标，在实施过程中会为了实现目标付出更多的努力。也能持久地激励你坚持实现目标，而不是放弃努力或满足现状。使自己的目标既有一定的难度，又能够使自己升起挑战自我的信心、获得新的发展动力，这是合理目标的最佳定位。
学会给自己的职业生涯设立合理目标后，在职场中就有了一个奋斗的方向使你不再感到迷茫，而你的目标也会随着你的努力逐渐实现。

以上有关如何确定职业目标的方法，均来自温州招聘网小编总结得来，职场老鸟的经验不可不听，毕竟亲身经历过。

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