每到就业季，逐年攀升的大学生毕业人数，媒体争相报道，用“史上最难”或“更难”来形容就业形势。相比较男生的就业好于女生，女生的就业更困难，是什么原因导致的呢？

1.很多企业用人原则，歧视女性

很多用人单位受社会大环境的影响，他们宁用“武大郎”不选“花木兰”，同样来求职，男生的 “关怀”程度远大于女生，他们考虑到女性不仅需要生育和哺乳，还需要更多的照顾家庭

这在无形之中增加了生产成本。为节省成本，只能性别歧视，尤其在单独二孩政策的实施后，用人单位更是变本加厉，让性别门槛再次悄然抬高，女性就业形势愈加严峻。

2.禁止就业歧视需要全社会的努力

就业性别歧视危害极大，它违背社会的公平正义，损害了各行各业的健康运行。不仅造成人才资源的浪费，而且对女性打击很大。全社会都应该来谴责这种行为，政府应该出台相关的法律法规，约束就业歧视，劳动部门应该加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制，以破解就业歧视困局。

女性提高自己是当务之急

1.打铁还需自身硬

不断地学习，不断地进取，提高自己的专业水平，打造一个精英女性。多学习职场礼仪，如何说话、回答问题、站姿等，以优秀的表现证明自身的价值，给用人单位印象深刻，刮目相看，不用你用谁？女性自身也需要增强自己的才干，提高自身就业能力，调整就业择业观念，通过自主创业等途径实现就业

2. 建立自信心

要相信自己和男生一样有实力，克服自卑心理，坚持自尊、自信、自强、自立，消除心理上的自我歧视。要在竞争中发挥自己的优势，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

3.提高工作和家庭角色的效率

在家庭和事业上两方面都不耽误，统筹安排，找到家庭与事业的平衡点。多和家人进行沟通，获得他们的理解和支持，通过合理的规划，既照顾好，又把工作做好。

如何解决女生就业难 http://www.wzzp.com/News/2069.html