需要辞职理由的地方，一个是在辞职信，一个是在简历或者面试中，无论写在哪里，辞职理由都不能简简单单地写上“工资低”三个字或者写上负面的信息。

因为这决定着你能不能顺利辞职，或者录取。还有不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

更不能写公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

那么辞职理由该怎么写呢？大致可以分为内部因素和外部因素。内部因素就是个人的原因，比如生病，搬迁，结婚生子，压力太大等；外部因素大都是企业福利待遇不好导致辞职的。从这两点出发，给出以下建议：

1. 需要更大的发展空间和平台

谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，常常会很难不断地取得进步，或者说在这家小公司已经看不到发展的空间了。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

这样说，上司也会理解你，因为当一个人能力水平超越了他所在的位置的时候，发展空间不够，就会造成大材小用的现象。人往高处走，人之常情。这个理由无论是写在辞职报告上，还是简历中，管理者都会理解并且接受这一解释。这个原因是用得最多的，如果你换工作不太频繁，可以用这个原因，让人很容易接受。假如经常换工作，用这个原因是不能让人信服的，只能说明你做事没有规划，心态不稳定。

2. 家庭原因

如果是因为家庭原因而不得不辞职的，这样写也无可厚非。家庭原因如父母生病，灾难事件，搬迁等，都是迫不得已的离职原因，无论是上司还是HR都会接受这一说法。

3. 工作环境差，对人体有害

如果工作的环境十分恶劣，并且真实对人体健康造成伤害，这样写辞职理由也是情理之中。但是前提是面试的新工作必须是跟之前工作环境完全不一样，并且对人体无害的环境。不然当你说出这个理由的时候，面试官肯定会追问，现在面试的岗位也是环境恶劣的，你受得了么......

4. 怀孕安心养胎

这个辞职理由只适合写辞职报告用。而且这个理由百试百灵，因为没有哪个企业愿意留着一个孕妇工作，也不能辞退她，除非她是自愿辞职的。

无论写什么辞职理由，无论你的真实理由是什么，最好不要写太多负面的信息，这样会让你的人品扣分。以上由温州招聘网归纳总结，仅作为参考，具体选择哪个辞职理由，还需要根据自身真实条件来阐述。

辞职理由如何写最有说服力 http://www.wzzp.com/News/2079.html