如何筛选简历，一般取决与HR要招一个什么样的人，也就是招聘需求，不同HR筛选简历的“点”和“重要度排列“是不一样的，而且正常来说，HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进行面试。

简历只是一个能快速判断是不是”不合适“，是无法判断是不是”合适“的，合适度的问题还需要后面的面试来补。

 1.一般情况来讲，HR筛选简历的时候，一般先用2秒钟快速把硬性条件扫一遍。

年龄&经验：

互联网行业几年前只想要85后，现在又想要90后，一看见70后85后，就天然觉得太老：国企里面找个小主管，没5年10年经验，你想都别想。

谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合适不合适。

学历：

你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但是有些公司只看本科时，你在一本还是二本来决定工资的。有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外披露团队信息，或这岗位本身不属于技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985，211不要。

性别： 这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，HR还是会有所偏向的，会因为你是男或女而加减法，甚至直接pass掉。

排版：

漂亮的HR肯定给你加分.丑的会减分，但是加分减分会根据单位用人特点或岗位特点而幅度有所不同。如果在外企，你文档一定不能丑：如招的是设计师或者总裁办助理，你文档千万要漂亮。

 2. 然后3秒钟，看自我介绍

这里吐槽下，那种如D申请书一类”千篇一律，看着想CTRL C+Ctrl V”，很难加分，甚至会减分，比如：

简历案例分析一：我能吃苦耐劳--如果你不是来抗石头，这个特技真的没什么了不起，老黄牛在职场中看并不会炫耀。

简历案列分析而：我热爱学习，团结同学--好像少先队员上台代表讲话一样，学习能力强否，还是会看下你大学是什么大学，绩点多少，面试时会看你在读什么书，做什么研究。

简历案例分析三：我擅长沟通，乐于团队合作--还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能很快融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速达成一篇”一类的也行。

HR会筛选简历中比较优秀的自我介绍：

几年工作经验：这样HR就不用计算了，而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久，打个比方“近10年工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验."

分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩。

3.然后开始用5秒到2分钟看工作经历，这样完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快pass掉。

①HR会先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配

②然后HR再看最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：

1）主要集中在什么行业什么领域、什么岗位领域。

2）是不是有一个职业上升曲线，还是一直停在原地。

3）时间因素上，跳槽周期如何，中间是否有空档期。

4.HR会在看1和2的过程中，注意看有么有特别的加减分项

a)所在公司是不是HR重点点挖掘公司，所以你知道为什么腾讯的产品、阿狸的运营那么吃香吧。

b)所掌握的技术是不是很紧缺，如果是，马上大力加分。

c)所做的项目是不是很有料，，所承担的责任有多大，“负责”和“协助”显然是不同。

d)业绩如何：只写职责范围，HR怎么会知道你是不是把单位发布的DJ抄了一遍，写了业绩的一律加分，起码你用心了。有些很容易用数字衡量的岗位，一定要写业绩结果，如招聘经理、销售经理等。

e)措词：你是个总监，但是描述用的措词都是小专员的话，那...比如这么惜字如金的地方，你写“帮总经理预定机票”是几个意思。

最后HR还是会看看其它，比如特长爱好的，这个也随意的瞄一眼，有比较特别的，加分，而且如果你的特长到了一个级别，或你的爱好坚持了很久，并且有一定结果，那一定会加分的，尤其是应届毕业生，会被看到内驱力、毅力一类的表现。当然写的不好，也不会减肥啦，毕竟这里不是美国。

总之呢，HR筛选简历呢，大概就是以上这么几个点，但每一项权重不同，会因为一项不符合直接pass掉，但更多会综合各方面的得分和权重来最终决定人才是否进入面试流程。