近日四川企业第二季度的用工状况进行了详细的调查，在此次被调查的企业有325家，其中有超过半数以上的企业，依然存在着招工难的情况。

面对这种情况，有相关的人力资源负责人告诉记者，主要还是在于薪酬的矛盾问题。

在此次的招工难行业类型中，大部分还是在智造产业，建筑市场以及房地产开发领域，很多负责人也纷纷表示，目前订单的数量虽然在增加，但是因为用工短缺，所以在工作的效率上无法提升。

其实并非是四川省的人力资源不足，主要的问题还是在于求职者的薪水没有达到预期，对于就业的大环境在期望值方面过高，从而引发了此次的用工荒。

在接受记者采访时，省经济发展研究院院长王小刚提到：此次正是经济转型的重要时期，虽然出现了回温的情况，但是企业依然无法支付更多的薪酬来养工人，再加上应聘者自身在各方面的素质以及能力上，难免和期望的薪酬标准之间存在着较大的差异。

根据记者走访了解，今年四川省许多企业都出现了类似招聘难的问题，特别是在制造业、服务业以及仓储物流行业之中，应征者对于自身的薪资期望值很高，但是往往企业所给出的待遇无法满足应聘者的要求，从而造成招工难题。

因此想要确保产业结构的升级，实现经济复苏取得更好地发展，在此次的技术升级阶段，通过人才的培养加以落实，增强就业者的方方面面技能，这对于企业用工单位在未来的发展历程中获得更多的改进，也将会为招工难带来极大的帮助。