招工难_温州招聘网

招工难

年底招聘难？那就留住自己的老员工！ 一个员工一旦提出离职，那都是说走就走，HR基本是拦不住的。
2019/1/8
每天400工资都招不到人，在温州招人好难！ 要知道现在这个时候恰值建筑行业的黄金期，面对每天400元的工资，雨怎么突然就回乡了呢？跟着小编来一样究竟。
2018/11/15
每天400工资都招不到人，在温州招人好难！ 要知道现在这个时候恰值建筑行业的黄金期，面对每天400元的工资，雨怎么突然就回乡了呢？跟着小编来一样究竟。
2018/11/12
用工荒？企业难招工到底出现什么问题了 当前大学生毕业人数居高不下，每年都有一大波刚刚毕业的学生满足市场招聘需求。但按照目前的就业市场来看，频频出现用工荒的现象，企业难以招到员工，这里面到底出现什么问题了？
2017/12/25
制造业企业如何走出招工窘境，寻找到合适的人才 当前中国经济正处于整体转型升级之中，第二产业制造业整体从劳动密集型向新型智能化制造企业转变，这种转变是历史发展到一定阶段的必然产物，随之而来的新一轮的“招工难”却也是企业要实实在在注意并想方设法去解决
2017/12/25
企业招工难现象政府应怎么办 企业招工难现象政府应怎么办
2017/11/13
制造业企业如何解决招工难题 当前中国经济正处于整体转型升级之中，第二产业制造业整体从劳动密集型向新型智能化制造企业转变，这种转变是历史发展的必然产物，随之而来的新一轮的“招工难”却也是企业要实实在在注意并想方设法去解决的。
2017/11/13
温州用工难处多，七千招不到一个技术工 某服装厂老板道：开出七千的工资招不到一个车工。这些年关于温州招聘难的新闻屡见不鲜，温州用工难严重制约了制造业发展，尤其是这几年，用工成本逐年增长，工人的工资也在不断的提高，但是温州用工难题却频频爆发。
2017/8/22
“招聘难”来了，就业难一直没走 当下社会有这样一个奇怪的现象，很多求职者渴望更多的就业机会，而企业却一直说招聘不到人招聘难。如果这个时候能有一个像温州招聘这样靠谱合适的平台，让企业和求职者可以公开透明的双向选择，这个矛盾的问题或许得
2017/8/21
为什么企业一直招人难 很多中小企业在招聘时,都觉得招人难。中国做为人口大国，每年的应届毕业生也高达上千万，按道理来说是不会出现招人难的局面的。但是是什么原因导致出现这样的情况呢，温州招聘网今天来为大家简单分析下。
2017/8/21
用工荒“狭路”失业潮，温州用工荒如何解决 在温州高科技迅速发展的今天，各方面的经济都让企业员工随时有离职的风险，各行从业者每天都提心吊胆。简单来说，面临失业的窘境是不少人现在需要正视的问题。失业潮来袭，温州部分企业也出现了温州用工荒的问题。
2017/8/21
求职需求旺盛求却面临用工荒，求职市场到底怎么了 用工荒的问题一直是招聘市场的大问题，我国每年大学生毕业人数都不断刷出新的高度，大学生就业难的问题已经成为了社会问题。于此对应的是企业的招牌需求也大，很多大学生之所以表示找工作难。
2017/8/14
望牛墩举办招聘会解决企业招工难题 毕业等于失业成为了时下最流行的口头禅，为了妥善安置此类毕业生，望牛墩政府在文化广场举行了一场现场招聘会。为缓解企业招工难的同时，确保毕业生可以在第一时间找到称心如意的工作。
2017/8/14
四川有半数企业遭遇招工难主要还是待遇问题 近日四川企业第二季度的用工状况进行了详细的调查，在此次被调查的企业有325家，其中有超过半数以上的企业，依然存在着招工难的情况。
2017/8/14
牡丹江第二季度招工报告出炉餐饮市场招工难现象明显 牡丹江市针对于2017年第二季度的劳动力市场，在招工信息方面做出了详细的规划和总结。据获悉在此次的市场调查报告之中，市场的需求大于市场供给量的三大职位，分别是餐饮服务员，力工以及保险业务员，都出现了招工难
2017/8/11
江西樟树用什么妙招化解招工难题 樟树市就业局为积极解决企业招工难问题，日前进行了相关的定向培训计划，并且通过和企业之间的合作，下乡完成用工培训，确保定向就业解决日前用工荒的难题。
2017/8/11
常宁人社局开展多元化招聘活动缓解招工压力 随着近几年常宁市的发展，在企业之中对于用工的需求也逐渐的增加。此次常宁市人社局，通过举办多元化的招聘活动，为有效的缓解市内常年的招工压力，提供了相对应的解决方案。
2017/8/9
招工难怎么办?看政府的这些措施如何缓解招工难 2017年初，我省多个频繁爆出“企业招工难，求职者就业难”的新闻。早前，杭州工厂主就抱怨道：开出七千的工资都招不到一个技术工。
2017/8/9
从企业本身看企业招工难现象 当前不少企业面临着“招工难”问题，与此相对的，对不少求职者而言“就业难”却始终困扰着他们。其实从目前的市场情况不难看出，企业与求职者之间存在着供求方面的信息不对等现象。
2017/8/8

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