用工荒的问题一直是招聘市场的大问题，我国每年大学生毕业人数都不断刷出新的高度，大学生就业难的问题已经成为了社会问题。于此对应的是企业的招牌需求也大，很多大学生之所以表示找工作难。

一方面是目前的高消费和低工资不匹配，另一方面，企业也表示刚毕业的大学生人数众多，要求较高，真正能够提供好的福利待遇的岗位却比较少。

这两者之间的矛盾，其实就是用工荒出现的根本原因。

很多大学毕业生在没毕业之间就开始动用各种资源找工作，但没想到这些努力几乎白费，想要找到一份称心如意的工作很难。

在找工作难的呼声中，很多大学生认为高学历的优势并不明显。而企业对于技术熟练的人才稀缺，两者信息不符合，用工荒出现也是意料之中的事情。

从现实人才招聘市场来分析，企业出现用工荒的原因，很大一部分是由于大学毕业生自身的心理角度，他们不是不想找工作，而是在想不想去这个问题上纠结。

很多高校毕业生投递简历都有回应，而毕业生通过信息的匹配和企业相关的待遇等考虑，通过会犹豫不决，错过了就业的最佳时机。

很多企业要求新人一开始来公司就必须要有经验，如果没经验，工资自然比较低。于是毕业生面对低工资的时候往往会选择不去，企业招不到人，频繁出现这种情况，就造成了用工荒现象。

目前毕业生可以说是供过于求了，刚踏入社会的这批应届毕业生，对职场信息了解甚少，工作经验也不够丰富，而目前多大部分中小型企业已经疲于带新人，现实告诉你，招聘职位多，但是却不容易过多挑选。请好好把握！