2017年初，我省多个频繁爆出“企业招工难，求职者就业难”的新闻。早前，杭州工厂主就抱怨道：开出七千的工资都招不到一个技术工。

随着这几年的用工成本逐年增长，工人的工资也在不断的提高。今年有795万的应届生涌入求职市场，可还是陷入了用工难的困境。是什么导致一工难求的地步呢？

1.为何“三农”优惠政策反而成了招工难起源？

近年来国家对“三农”问题不断出台优惠政策，实施中西部大开发，统筹区域协调发展。这些切实的惠农政策让农民富裕起来了，使得一部分在外务工的人不愿出来打工，选择留守家乡。这导致了企业员工的缺失，“招工难”成为困扰企业的普遍难题。

2.招工一大难现象：“新员工”尽在眼前，却隔岸相望

纵观这几年的人才市场，新涌入社会的适龄求职者普遍受教育程度及综合素质较以前员工相比较高，想对的这些员工对企业的要求和自身待遇要求也普遍偏高。新员工与企业用工不对口，企业与员工双方互相满意的较少，不经让不少企业感叹“招工难”。

3.经济大区日益上涨的物价加剧了招工难

而近年来用工需求较大的长三角、珠三角地区通货膨胀现象严重、物价日趋上涨，虽然企业逐年提高了员工薪金，但薪金的增长幅度如果低于日益上涨的通货膨胀，这就无形的加重了打工者的生活成本，从而导致人才外流，新员工又难以招到，使企业面临招工难题。 

从以上几点不难看出，企业招工难难在企业老员工故土难离，不少人选择留在农村；难在新员工与企业之间难以互相满意；难在员工薪资涨幅与企业当地日益增长的通货膨胀之间的协调上。

如果企业能够解决以上三个难题，那么招工还会难吗？另外，在如此严峻是人才市场条件下，政府部门又该做出如何举措？下面就招工难的问题，小编认为政府应当做到以下改良方能化解招工压力。

中国当前经济正处于转型时期，外来务工人员的一些基本诉求亟待解决。外来务工人员在居住、就业、教育、医疗等方面的权利没有得到很好的解决，处于相对弱势地位的外来务工人员，在工作环境中的生活普遍感受到生活不易，缺少归属感。诸如此类因素导致了不少企业的“招工难”。

对于企业而言更多的是能为本企业员工解决食宿问题，而深层次的职工子女升学、职工医保等问题，还需政府部门出台相应的保障机制，来保障职工基本权利。

政府部门应加大对社会公益事业的建设季度，努力解决外来务工人员的住房、教育、医疗等需求，切实改善务工环境，才能吸引务工人员，解决企业“招工难”。

与此同时，政府部门应加强对当地通货膨胀的控制，宏观调控当地市场物价水平，让物价在正常的增长幅度之内浮动。使企业普遍薪资涨幅与通货膨胀上涨幅度相协调。从而减少外来务工人员生活压力，使其在当地安稳生活，留住务工人员，缓解企业“招工难”问题。

政府部门还应针对当地企业“招工难”现象，出台针对性帮扶措施，企业招不到适合的员工，也反映出人才市场上还存在就业盲点。帮助企业解决“招工难”问题的同时也是帮助求职者解决“就业难”问题。政府部门需要加以正确引导，协调企业招工和求职者应聘之间的问题，以促进社会经济平稳转型。

招工难实则并不难，企业跟政府单位做到以上几点，招工难题就自然迎刃而解。