当然与领导友好相处，绝不意味着溜须拍马，我们要察觉领导的性格，并按照他们听得懂的方式进行沟通，这才是高情商的表现。接下来，小编为大家总结下几种不同类型的领导，以及如果跟这些领导相处。

性格主义型，俗称霸道总裁

人生当中我们难免会遇到几个霸道总裁，这样的领导多一半，控制欲极强，稍有不慎的便会品尝到职场的恶果。当我们面对霸道总裁时，该如何应对？

结论先行---霸道总裁有极强的时间观念，你汇报很多细节的东西，只会让领导感觉到浪费时间。

小明是一家公司任职，公司领导控制欲极强，每天他跟领导汇报工作的时候，总是被领导批评，因为他汇报总是诉讼过程，让领导心不耐烦，领导一再强调要效率，，但小明总是想着让领导看到自己的努力！

其实小明就属于职场情商低的那种高智商的员工，应该懂得领导听得懂的方式进行汇报。

小明反思几次以后，接下来的汇报都直接阐述工作成效，这样反而令领导人愉悦了很多，为此小明也避免了多次职场危机！

主动接受任务---霸道总裁一般不经意地把任务交给别人，因为他害怕别人完成效果差，但他非常喜欢果断勇敢的人，如果你能主动承担任务并漂亮地完成，急得让领导产生信赖！

霸道总裁不轻易相信下属，而我们主动接受挑战并顺利的完成，这样便可让霸道总裁那心花怒放。

小罗在一家互联网公司任职，平时工作压力大，领导控制欲极强，小罗特别害怕领导，做事总是畏畏缩缩。而领导不喜欢胆小怕事者，如此往复，双方的关系就越来越差。

有一次她鼓起勇气决定改变自己，便主动地找领导接受一些任务，这个任务有点难度，没能主动接受，小罗心想，反正现在公司混的也不咋，还不如努力的尝试一把，为此她努力蛮干，终于完成了这件任务。于是领导就露出了罕见的笑容，小罗跟霸道总裁的关系逐渐变好。

性格迥异型，俗称犹豫型领导

跟霸道总裁说一不二的性格相反的是，这种领导犹豫没有主见，极易受下属意见的影响。当我们面对犹豫型领导的时候，我们应该怎么应对？

立场坚定---对于性格犹豫的领导，他比较喜欢听下属的意见，当你跟领导传达出你的意志力时，更容易说服领导。

小伞在公司任职，领导做事拖拉，由由于其实小帅还是挺喜欢这个领导的，因为她性格柔和，不轻易发脾气！

但小伞非常不喜欢领导没主见的作风，每次跟领导请示的问题都被搁浅，为此，小散在开会时反复跟领导强调自己的立场，并私下跟领导表达自己的想法，由于小伞的多次述说，让领导感觉到他可信，且让领导感觉到他非常可信，最重的领导听从他的建议。

多些体贴犹豫型领导---犹豫的领导更注重内心的体谅，他们因为本身不强势，更希望有人呢能够对他们体贴一些。

小华在一家国企任职，平时空闲比较多，工作不忙，由于他的工位就在领导的前面，他能听到领导的一些平日琐事。

他听到领导电话处理孩子打游戏的问题甚至焦急，此时小华体贴地对领导说，我家小孩也这样，但随着年龄的增长，孩子渐渐有了自律能力，成绩也会逐渐变好，所以领导里面不必太过焦虑，循序渐进反而比强制压制要好得多！

领导听完后心情放松一些，并觉得小华是可靠之人，对其更加信赖。

不同性格的领导，我们应对的方法应该不同，如果你对霸道总裁多一些体贴，他可能觉得你婆婆妈妈，不如直接完成任务的效果更容易得到信赖！总之，要与领导听得懂的方式与其沟通，这样你才是职场中的高情商，才能决胜于千里之外！