孙子曰：不知三军之事而同三军之政者，则军士惑矣。不知三军之权而同三军之任，则军士疑矣。三军既惑且疑，则诸侯之难至矣，是谓乱军引胜。

在进入职场前，如果不了解职场行情，好高骛远，把目标定得高高的，就会错过许多机会；如果不考虑今日的“热门”专业的就业前景，说不定就会成为明天的“冷门”，从而给就业带来障碍；如果对自己的职业生涯不作全面规划，就会影响到将来的就业；如果对招聘单位的情况不作全面了解与分析，便冒然前往，说不定就会深陷困境。

提到就业，也许你只知道找工作难，可是否真的知道究竟难在哪里?据资料分析，其主要原因：

1.     供需差。

在温州人才市场，岗位增长36%，学生却增长130%。毕业生供需矛盾突出，是大学生就业难的一个直接原因。

2.     选才难。

在温州，很多公司都是中小型企业，基本都是需要有工作经验的员工而应届生却不吃香。在毕业生“就业难”的同时，用人单位却普遍存在“选才难”的问题。一家大型企业在每年招收的1000多名员工中，其中应届毕业生却只有40名。

3.     同一专业太多。

在温州人力资源行业做久了，你会发现，温州求职者都偏向于会计，教师等岗位。有些工科院校和具有专业特色的学校，追求综合发展，纷纷开办“热门”专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

4.     薪酬低。

温州这几年的经济不好，许多企业生意越来越难做，为了节省支出，即使工资水平低于市场，也不愿意给员工加薪。据调查结果显示，有66.4%的本科毕业生，希望其月薪在2000元以上，但实际上，其月薪的市场值平均为1600~1700元/月。其期望值显然高出现实水准，也导致部分大学生“有业不就”的现象出现。

5.     信息不对称。

现在网络信息这么透明，假招聘的案例基本没有了，但是有些企业，先给出诱人的待遇条件，

然后等到面试的时候，再以各种理由降低应聘者的薪资跟福利。

其招聘信息，表面看渠道多，但有效、实用的信息并不多，获取真实有效的信息更少，从而导致就业难。

6.     缺经验。

教授多，“教练”少。在求职中，毕业生们常遇到的最困难是“缺乏工作经验”，而在培养学生实际能力方面力度却不够。此外还缺乏良好的心理素质、礼仪和法制观念。

7.     怕吃苦。

不愿从基层做起。许多单位反映，大中专毕业生做事脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，缺乏感恩心里。因此，他们不愿意接收应届生。

8.     频跳槽。

企业抱怨“学费太高”。毕业生就业后，稳定性差，是造成企业不愿意接收毕业生的另一重要原因。企业接收毕业生后，一两年内流失率在30%以上。从这些因素来看，只

要审时度势，及时对职业生涯作适当调整，或降低期望值，然后再去找工作，也许就不那么难了。