徐州华裕煤气有限公司|环保/新能源/水利水电

工作描述：1、负责本部门日常管理，指导本部门员工制定阶段工作计划，组织本部门员工完成岗位工作任务，并督促执行；
2、招聘: 根据公司的人力资源计划，及时组织人员招聘与选拔人员(月度离职率控制在2%之内)； 
3、薪资福利: 负责公司薪资福利体系制度的建立、完善和修改，负责工资单和奖金的审核工作； 
4、绩效: 负责公司绩效方案的制定及实施，负责企业内部部门间关系的协调，实施绩效考核后，全员人均产能效率提升13%，收入平均提升20%； 
5、培训: 负责制定公司整体培训计划，并组织实施； 
6、劳动关系管理: 成功处理各类劳动纠纷20起； 
7、负责企业工伤事故的就医、上报、鉴定及善后的处理； 
8、负责公司人事行政部规章制度的制定和完善；
9、负责企业与相关劳动部门的联络。
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越峰电子(昆山)有限公司|电子技术/半导体/集成电路

工作描述：1、负责公司员工招聘工作； 
2、开发各类招聘渠道，包括校园招聘、招聘会招聘、网络招聘、员工推荐、猎头招聘等； 
3、年度招聘员工总数在800人以上。

南京腾亚精工科技股份有限公司|机械/设备/重工

工作描述：1、统筹公司人力资源工作，根据集团发展需要，制定人力资源规划； 
2、建立完善的招聘体系，全面梳理岗位职责，建立高效的招聘流程，运用先进的面试手段与方法，招聘适合公司发展的各类人才。10个多月，累计为公司引进各类中高层人才32名； 
3、全面搭建薪酬体系，根据公司快速发展的特点，建立跟产量和产值挂钩的薪酬方案，通过薪资浮动，极大的调动了员工的工作积极性。单位人均产值，增长10%以上； 4、建立人才储备库，根据公司发展，制定储备人才培养方案，为企业持续发展提供人才支持； 
5、建立以结果为导向的考核管理制度。通过抓取关键指标数据，建立KPI考核机制，通过指标分析，促进工作绩效改进； 
6、建立公司培训学习系统。引进培训软件APP，搭建公司内部培训平台，保证员工随时可以参加培训学习； 
7、劳动关系处理，全面梳理公司劳动关系板块，查遗补漏，妥善处理各类劳动纠纷，保持劳资关系正常平稳运行； 
8、根据公司发展规划，制定中高层长期激励方案，把公司利益和个人利益紧密结合，提高工作积极性和能动性；
人力资源规划岗位配置招聘人力成本分析薪酬设计薪酬激励绩效管理培训开发与实施人才发展社会招聘技术团队。