温州广盛汽车零部件有限公司|汽车/摩托车

工作描述：一、人资方面：
1、招聘计划及目标达成
2、培训计划的实施及跟进
3、员工的绩效参与实施；
4、员工关系协调；
5、月度员工生日聚会、节假日活动聚会；
6、制度建立与推行。
二、行政方面：
 1、食堂、宿舍、车辆、门岗、卫生、后勤等管理
2、6S督查及推行
3、公司会议组织、各类活动开展
4、安全生产标准化建立
5、办公用品领用及K3出入库帐。

三、工作业绩：
§通过对绩效运行的参与，促使绩效考核体系顺利运行，该体系得以推广应用；
§顺畅地组织员工生日聚会、洽谈会、重要节日聚餐、户外集体活动.
§组织实施新员工培训，晨会对全员进行公司规章制度的宣导。
§6S推行月度平均达成率稳步提升。

温州云欣机车部件有限公司|汽车/摩托车

工作描述：一、人资管理：
1.监督执行公司的各项管理制度和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结、指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.搭建人才梯队。
5.薪酬体系的优化。
6.妥善处理公司、部门、员工之间的关系，化解矛盾。
7.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权。
8.负责组织、领导本公司所有员工的心态、技能培训工作，提高员工的专业素质。
9.负责组织召开公司部门负责人工作会议及会议跟踪，对重大问题提出方案或意见。
二、行政管理：
1.食堂管理。
2.厂区卫生管理。
3.宿舍人员、环境管理。
4.安全、消防工作监督。
5.公司宣传栏的设计及内容更新。
6.工伤事故的处理及赔付交涉。
7.外联事务对接与处理。
8. 6S推行及实施。
9.公司会务的主持及召开。

三、工作业绩：
§2021年年初，主要通过现场、辅以网络招聘、内部推荐，招聘到岗人数80人。
§现场6S管理达标；
§通过对入职、离职制度、流程

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工作描述：一、人资管理：
1.负责编制公司人力资源行政规划。
2.制定招聘计划，发布招聘信息、邀约、面试接待、人才筛选。
3.建立并及时更新员工档案；组织签订、续签劳动合同，依法对员工实施管理。
4.员工月度考勤报表编制、统计、审核、复核，并针对问题进行及进有效的沟通及处理。
5.负责办理公司员工人事变动事宜；负责员工入职、离职流程办理。
6.根据其他部门或职位的需要，提供本部门工作领域的协助与支持，保证协助部门或职位工作的顺利进行。
7.制定公司培训计划、设计培训方案并推动实施。
8.组织制定企业的薪酬政策，负责组织员工的薪酬福利管理。
9.制定绩效管理制度，组织实施绩效管理工作。
10.组织员工月度生日活动及表彰活动。
二、行政管理：
1.本部门规章制度制订、修订、实施、监督
2.宿舍管理，出入登记，房间分配，维修接洽、水电费核算。
3.根据公司经营发展规划，提升企业文化，维护企业形象，凝聚员工向心力。
4.办公用品采购、保管、发放。
5.维护公司的环境卫生。
6.员工的工伤、五险参退申报。
7.负责公司办公设施与网络维护。
8.做好外宾的接待工作，提升公司形象
9.组织召开公司有关工作主题