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如何说服新公司聘用转行的你
2020-12-28 阅读 477
众所周知,转行是存在风险的,其中较大的风险就是怎么让新行业公司认可你已有的价值,相信你适合新的岗位,而这并未个人激情就可实现的。下面,温州招聘信息网小编就为大家好好分析以一下。
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众所周知,转行是存在风险的,其中较大的风险就是怎么让新行业公司认可你已有的价值,相信你适合新的岗位,而这并未个人激情就可实现的。下面,温州招聘信息网小编就为大家好好分析以一下。

如何说服新公司聘用转行的你

一、站在公司角度,面试官的顾虑:

1. 已经有了工作经验的你,是否能真的重新开始?

2. 同样是零经验,对比新人我为什么要聘用你?

3. 在新的职位上,你的领导比你年轻,你能接受吗?

4. 由于转行,你的收入可能不如预期,你能接受这样的状况吗?

5. 这次转入的行业是否是你近段时间(3—5年)的确定目标?还会发生变化吗?

显然,转行不是一个人的事,转行者光有勇气是不够的。一方面转行者在转行之前必须对自己的未来有一个较清楚的认识,并且有一定的规划,知道自己要什么,转行的目的是什么;另一方面转行者还需要在面试中说服面试官,为什么要聘用自己,而非其他人。

二、在面试中该如何表现才能打消面试官的诸多顾虑?

1. 向面试官表明为什么要转行

其一,为什么要离开原来的行业;其二,为什么要选择这个行业。很明显,转行前有一定规划且对于新行业有所了解的人,才能回答好这个问题。

2. 向面试官表明你做了哪些准备工作

这里需要落实一些与新行业相接触的实际行动。比如在原来的合作项目中,有哪部分工作和新行业有相关性;自己为加入新行业,进行了哪方面的培训,考了哪些项目证书之类的。

3. 向面试官展现出你的优势

这么做的主要原因是向面试官表明,聘用你与聘用一位应届毕业生的区别是什么,而你的优点又是什么。

4. 向面试官表明你并非是零价值

在这里不建议转行者在薪资上做出大幅度妥协,这样只会让自身的原有价值被看轻;可以大致说说未来3至5年的发展方向,而这次转行就是这3至5年规划的一步;自己可以在这个新行业里做些什么,凭借已有的能力和经验创造更大的价值。

温州招聘信息网小编提醒大家,转行是一件较为复杂的工程,如果没有万全的方案,不要轻易去尝试。如果还想了解更多招聘资讯,欢迎大家关注温州招聘信息网站。

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