有次去HR办公室，两个负责人事的姑娘，聚到一起，拿着一张简历窃窃私语。

我很很好奇的凑了过去。

看到这样一份简历：整份简历内容，自我介绍占到版面篇幅的一半左右，而个人基本信息和工作经历被压缩的很小。给人一种“头重脚轻”的感觉。

扫一眼后，我问人事小A：“这样的简历，你们会怎么处理”。

A和B异口同声的回答：“还能怎么处理，肯定pass啊。”

招聘，只是HR日常工作中的一部分。他们不可能将全部的精力放到阅读简历、查看求职邮件上。而通常情况下，他们会在一天中的固定时

间段，来集中查阅信息。平分到每一份简历上，也不过只有2~3分钟的时间。

HR看简历，第一看的是感觉，第二看的是学历经验，第三看岗位匹配度。

跟所有人的阅读习惯一样，HR们也非常讨厌长篇大论的内容。因为，他们没有时间逐字逐句查阅并理解其中的内容。

相较于“老王卖瓜自卖自夸”的自我评价，HR们更喜欢表格化、信息明确、条例清楚的内容。

如果想要提升简历初选通过率，那最好，让简历尽可能的靠近HR们的阅读习惯。减少自我介绍部分的内容。

一份正常的简历，自我介绍部分，应控制在1/5左右，至多不超过1/3。