求职时，应聘者切记心口不一。

目前,就业竞争异常激烈。一些人才为提高求职成功率,审时度势,“开价” 相应降低:单位大小元所谓,薪水多少不计较，岗位对口与否不在乎,企业性质不讲究,只想早点找个工作。

笔者见一些求职者如此渴望上岗, 同情之心不禁油然而生。 每每抽出时间，为之奔波联系。一位年近40岁的企业会计,最近下岗了，他向笔者求援,希望帮着推荐一份工作,表示薪水多少无所谓,只要有口饭吃。

笔者为他联系了几家单位, 他却毫无上岗之意。 一问方知,原来他在原单位拿3000多元,那几家愿录用他的单位,月新在1500元-2500元之间. 他表示,月薪低于3000元的职位,免谈。一位大学中文系本科毕业生,先在一家咨询公司做咨询员, 后觉得工作枯燥辞职了，委托笔者为他找一份文秘工作,条件不限。笔者同报社联系,免费为她刊登了求职信息,结果有8家単位愿意聘用她,月薪1500元至3500元。 然而,最终8家単位全部被她“淘汰”: 薪水低的不去,离家远的不去,办公室人太多的不去,近日,她又找到笔者, 恳求再帮她一次, 笔者婉言相拒。

一家公司的人事经理对笔者说: “某些求职者,刚开始态度诚恳,决不挑剔,等你打算录用他时, 却斤斤计较,讨价还价了,给人心口不一的感觉,这样人还是不用为好。”

希望求职者能明取这番话,求职时不要心口不一,给人做事不踏实的感觉,要知道,取得用人单位的信任是求职成功的第一步。