实际上,在任何工作的公司里,都可找到家庭与工作混乱的角色。我们的本能告诉了我们基本的等级模式,我们个人的家庭经验也说“不要把父亲给惹恼了”。这种情况总是造成一种混乱。人们随着年龄的增长会自问:“这就是道德吗?”“我在这个家中是否有权感到气愤?”其实.这只会导致浪費精力，产生压力和苦恼。

功能正常的公司与功能失调的公司最大的区别在于，前者对眼下所发生的情况可作出解释。公司的组织并不把人们与其行为的结果分割开来。

如果你所在公司的组织结构特别顽固或处于一种病态, 你也许要进行一次心理咨询。但是,在大多数公司里，你可以很理智地，有计划地把这些问题谈出来。

利用上述方法对付喜欢报喜不报优的家长最有效 。 把注意力集中在你所选择出来的最希望发生的事情上，而不是向其汇报体身边的坏消息。对于这类矛盾,我们大都会很自然地认为条件是好的,只是提问题的人不胜任工作;或认为提问题的人太捣蛋或想争权夺利。如果我们对提出的间题并没忽视。我们会想着把坏消息公诸于世或开始一场改革,或聚集起来处理这些问题。把坏消息公诸于世不是一种建设性方法，除非已涉及到犯罪问題。

考虑这种情況的方法是用大脑冷静思索。决定你自己的目的,并在每一次只解决一个问题。如果在你公司你与头头们沟通隔离开了，就英试着与他们搞好关系。劝说他们多召开一些公开的会议，你可在会上与头头们直接对话，如果你的公司是一个“幸福大家庭”，进行自救的唯一方法就是让大家知道这个家庭里有几个人并不总是在笑。