这是一个关于升职的老套故事！话说A和B两位员工都具备了升职的！的条件，但老板却毫不犹豫地选择了B。当你追问为什么的时候，老板让你自己看。

于是他叫来A和B，告诉他们自己要买西红柿，想要知道今天某蔬菜市场上的西红柿是什么价格。于是两人都去了指定的市场。

没过多久A先回来了，并汇报了自己的“战果”：今天×市场上的西红柿是×钱一斤。

等了—会儿B回来了，他所说的价格跟相同，但他又补充了批发的价格是多少，并找到一位可以给他们最大让利而且西红柿质量还好的商贩分析利弊之后，B不能决定，于是便带来几个西红柿并把西红柿商贩也带了回来，让老板定夺。

同一个问题，不同的人会给出不同的答案，答案越详尽就越能让提问者满意。这就是B成功升职的原因。

有一些东西，不是你所处位置的问题，纯粹是一个人的灵活性问题，多说一句话、多做一件事并不麻烦，但却可以得到很好的效果。想要脱颖而出就需要让领导觉得你有思路，条理清晰，而不是让领导觉得你是个陀螺，抽一下才转一圈。

在如今这个追求高素质、综合能力强的职场中，昔日那种“听命行事”已不再是“最优秀员工”模式，时下老板欣赏的是那种不必自己交代任务，就能积极主动做事的人。

那些不论老板是否安排任务，自己主动做成业务的员工，那些接受任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大财富的员工，才是时下老板最青睐的人。

李一男，毕业于华中理工大学少年班。1993年进入著名科技企业华为公司。入职后仅两天时间他就升任华为工程师，半个月后便升任主任工程师，半年后成为华为中央研究部副总经理，两年后被提拔为华为公司总工程师兼华为中央研究部总裁，环岁时便坐上了华为公司的副总裁宝座。

李一男神速地坐上副总裁的宝座让业界人士称奇，对于这个年轻人的才华及对信息技术发展趋势的敏锐观察力，业内人士是有所耳闻的，但真正促成他如此神速晋升的，却并非只有这点原因。他之所以能如此受老板青睐，还因为他总能够给华为总裁任正非提供许多有前瞻性的建议，总能提前为所开发的技术项目解决难题。当别的员工还在为一个产品在市场上的成功而陶醉时李一男已经有了新的建议，并着手开发下一代产品了。很显然，像李一男这不必作过多交代，就能主动工作，主动为公司牟利的员工到哪里都会受到老的青睐。

李一男的成功也充分证明了一个老生常谈的道理“多劳多得”有不少人觉得职场已经越来越不公平了，所谓“同工同酬”的分配制度在现今职场再难实行。可事实却证明，如果你真的做出了成绩，那你所家获得的报酬绝对不会少。而那些自以为自己兢兢业业，实际上却工作怠慢、时常抱怨的人，终难有好的前途。毕竟老板的眼睛还是雪亮的，他决不能容忍一个工作不认真，只会宣传负面情绪的员 继续待在自己的公司，也不会随便放走一个富有谋略、能独当一面、踏实肯干的优秀员工。

在职场，有很多的事情也许并没有人安排你去做，如果你主动行动起来，能多做一点，能给老板一个让他更满意的答案，这不但能锻炼自己，为自己积累经验、积蓄力量，同时也会让老板对你另眼相看，进而重用。