面临新的形式,该如何决定去与留?“企业部分的员工骨子里缺乏狼性”。前几天和几个朋友在咖啡厅聊天，一个做管理的朋友说他们公司的员工流动性很大，问有什么办法可以解决。另一个朋友说主 要是现在的员工都太缺乏忠
面临新的形式,该如何决定去与留?
“企业部分的员工骨子里缺乏狼性”。前几天和几个朋友在咖啡厅聊天，一个做管理的朋友说他们公司的员工流动性很大，问有什么办法可以解决。另一个朋友说主 要是现在的员工都太缺乏忠诚度和职业操守。而另一位做HR经理人的朋友说这根本的原因是企业的员工骨子里缺乏狼性。同样任职HR的我比较赞同这位HR经理的看法。
记得几年前一本叫《狼图腾》的书，很是流行，相信很多做一线销售的员工都有看过。它讲叙了一个关于狼群如何以团队合作的精神在残酷的自然环境中战
无不胜的传奇。狼们从不以个体为骄傲，也不是靠一个个体速度的快慢；而是靠它们的智慧、耐性和团队合作去取得食物。它以集体团队为荣，从不背叛自己的团队。
而现今的企业中员工已不多有对这种职业和生活的追求，不愿意为工作、团队或是公司去付出更多，缺乏勇于承担风险的勇气。加上在工作中遇到过一些挫折，在竞
争程度、利益调整程度和社会不公平程度的一些负面刺激，越来越感到自己无力改变职业状况，所以日渐消沉，于是心态逐渐平庸起来，甚至心灰意冷，只能把希望 寄托于所谓的跳槽之上，才有了如今企业的员工流动性在日益增长。这对职业员工来说是一种不成熟的行为表现。
韬光养晦，厚积薄发
现在所在的位置并不重要，重要的是人生追求的方向。据有关调查显示企业中部分员工尽然会为了原来是2000月薪增长到2500月薪而去跳槽，让我觉得很不 可思议，这是一种非常不理性的行为，同时也是错误的跳槽方法。昨天看了一本书，是关于一个大学生（邓康明）如何通过自己不断的努力而获得成功的自传。邓康明从复旦大学毕业后，为了自己实现自己成为销售精英的理想，应聘到了广东东莞的一家皮革厂任高级业务代表，但是厂长并没有让他从事业务，而是让他做了厂长 助理，主管人事工作。为了能有机会转去做业务，他很用心的去做好他的人事工作。两年后，他还是没有转成业务，但却学会了所有人事工作的流程和沟通方式。这
时刚好家乡的西安杨森公司开始招兵买马，于是把他招揽了过去。起初他也是想要深入销售一线为企业直接创造利润，对HR之类的后勤管理完全没有兴趣。然而通
过层层面试进入公司后，公司还是让他做人事助理。不过为了进去后找到转行的机会，他还是欣然领命了。可很快7年就过去了，他依然还是没有转行成功，反而因
为他的努力，西安杨森的人事做的有声有色，他也在医药行业里名声鹊起。这时来自世界500强的法国达能中国公司和美国福特汽车公司同时向他抛来了橄榄枝。
于是他选择了成为达能公司“中国区人力资源总监”。继而在后来进入了甲骨文（中国）、微软（中国）等世界顶级公司从事人力资源管理。而邓康明现在也终于实
现了自己当初从事一线销售的梦想，出任了中国阿里巴巴投资有限公司副总裁。邓先生一生的职业生涯可以告诉我们什么才是最成功的跳槽。跳槽不应该是为了 500元工资。
所谓的职位并非为特定的人才而设立，也没有合不合之选，而只有愿与不愿。相信邓康明如果没有在西安杨森那7年的努力沉淀韬光养晦，也不会有后来的厚积薄
发。就犹如我们篮球运动员姚明曾经说过的：“我不是天才，我只知道努力不一定成功，但不努力一定无法成功”。是的，让我们学会用努力与实际行动去改变职业 生涯中的无奈境遇，为自己创造好的机遇。
首富的建言
用积极的心态跑赢职场。每个人在择业时可能会遇到问题，特别是应届毕业生。于是都会选择“先就业后择业”，做了一份自认为“权宜之计”的工作。于是觉得自
己不太愿意做这份工作，而且看起来没有什么发展机会。觉得自己怀才不遇，境遇不佳，就对工作敷衍了事，觉得反正早晚得走，工作做好做坏都无所谓。假如以这 样的心态，即使做了自己理想的工作取得的成就也是有限的。
世界首富沃伦巴菲特曾对投资他的投资者说过：“如果不想持有一家公司的股票10年以上，那就请不要持有他1分钟”。对于每个人在职业选择时，尤其是第一次
择业无非也是如此，如果你看不好一家公司的发展前景，不想和他共同进退，那就请你不要接受他的工作。如果决定了加入一家公司，不管是什么职业，就应摆正心 态，踏踏实实的做好眼前的工作。只有以积极进取的心态，逆境也是一个人磨炼心志、修炼品格的大好时机，这种逆境中的磨炼和修炼永远都有阳光、积极的一面。
这样才能让自己跑赢职场。
身边的故事
记得公司有一个业务员，刚进公司时很不被看好，无论是能力与形象都一般，但唯一荣幸的是被所在部门的经理认可。万事开头难，刚入建材行业，面临新的形式和
新的压力，他并没有退缩也没有想到放弃，更加努力、真诚的去工作，一个月后他通过自己的努力加上经理的引导与帮助，挽强算是达到任务目标通过了试用期。但 也正是由于他的忠厚老实，努力上进，很多客户都愿意和他开展业务并且成了很好的朋友，五个月后他的业绩开始有了稳定和增长。虽然他的能力一般，但在几年的
努力和坚持中，
现在年收入也高达20多万，同时也拥有自己的代步工具——小轿车，更好的去开拓新的业务。这也说明了耐心和坚持对于一个要取得成功的职业生涯人来说是非常宝贵的财富。
把职业当天职
在一份中人网的“中国企业员工敬业指数调查”问卷中发现，中国企业员工总体上并没有表现出积极的“爱岗敬业精神”，敬业水平亟待提高。很多员工都把职业看成谋生的主要手段，强调“为了吃饭而干活”，被动的履行工作职责。而我却更崇尚西方国家，比如英国、德国，以至我们的近邻韩国（日本）。他们认为职业就是 “天职”，是上帝安排自己做的工作，他们更看重职业的社会价值和精神价值，无论从事什么职业，大家都有一种由衷的使命感，都为自己的工作感到自豪。
我有一个很好的领导。在我的印象里他是一个很有智慧和魄力的人，同时也是一个从不缺乏信心的人。因公司发展的需求，由原来销售部门调动到行政人事部门，面对工作的调动，她也同样的是欣然领命，努力的去做好工作中每一件事情。因工作性质的特殊，公司发展的需求，在种种质疑和非议中，她并没有因此而放弃去做好 每一件有利于公司发展的工作。记得她最常说的一句话，那就是：只要是有利用公司发展，对得起自己的良心，就大胆的去做，相信公司会理解。也正是这种魅力吸
引到我最初加入公司的原因。记得在2009的年会中，让我更是彻底折服，当时刚有身孕，也算属于高龄产妇，医生劝说休假保养，但是还有一个月就可公司的年度总结表彰大会和迎新晚会，如此艰巨任务部门其他同事实在难以完成，在面临事业与家庭之间决择时，她选择了事业同时也得到了家人的支持，让2009年迎新晚会成功举办，赢得同行以及合作商的一致好评。以自己的创新与开拓树立了康大巾帼的旗帜。
所以我赞同“视职业为天职”的工作理念，无论新员工还是老员工一定要珍惜能体现自己生活价值、社会价值和人生意义的职业生涯。忠于自己的职业，忠于自己的公司，对于一个人职业声誉来说是举足轻重的。
该如何正确的决择“去”“留”
“天下到处都是有才华的穷人”。企业的老板并非畏惧员工的跳槽。企业老板只是在对其职业生涯在惋惜！作为倍受关注的80后和90后的企业员工。面对新的一年度，现首要任务就是如何把现有的工作做得更好，做好个人的职业生涯规划。把自己当做一块待雕琢的璞玉，在企业里要以“学徒的心态”去工作去学习。而不是 把自己当成一件成品待价而沽。少一点当“官”的意识，多一些内涵的提升。有意识的提升自己的学识、气质、阅历。
对自己现有的职业更为努力的去做好，通过不
断的学习与积累去捉住机会女神抛向你的橄榄枝，那才是真正能让你发光的机会。正确的决择自己人生职业生涯的“去”“留”。