面试常见的回答方式有很多种，但是，面试中提出的每一个问题对你来说都是一个特别好的机会，比如说明你为何是这个职位最佳的人选，所以你的回答方式一定要突 出你的优点，避免因回答不准确而错失机会，也就是说你需要认真、全方位地考虑这些“面试常见的回答方式”。下面简明地介绍一下主考官在招聘是常见的一些面试问题回答技巧。

1.请谈谈你个人的最大优点

   面对这个提问时候，大多数的人回答地很片面，有的人会说：“我之前公司的人际关系还可以，连续担任了2年的XX委员会”；有的说；“我特别守时，工作以来，我没有一次迟到过”；还有的说；“我的个性很随性，是大家公认的好好先生（小姐）”；但是这位应聘者的回答就很很完美：“我的坚持度特别高，事情没有达到一个令人满意的结果，我就绝对不会放弃。”

  以上几个人的回答虽然全部表现出了应聘者个性上的特色，但只是最后一位应聘者的答复，最能和工作相匹配。只有可以与工作相匹配的优点、特质，才是面谈者相对有兴趣的回答。

2.你为什么离开之前的公司或者岗位

  面对面试官提出这样问题，应聘者在回答时就需要多多考虑，不然你可能就会因为回答地不够完美而被淘汰掉。下面是几位应聘者的回答案例：

张三说：“之前公司给我加的薪水，让我特别失望，完全与我的付出不成正比”李晓说：“之前公司运营状态不好，弄得每个员工人心惶惶。”而最后被录取的小张， 看看他是怎么说的：“老板不愿授予我应有的权力，导致我的工作能力无法施展，做事受到很多限制”小张的答复，表现出了他的企图心还有能力强，并且希望被赋 予更多的职责。其实赵某的答复虽然是因为个人无法改变的客观因素而离开岗位，但面试官不会因此就评定他的能力强，相反会给面试官带来一种不能与公司患难与 共的认知。

3.你觉得你最大的成功之处是什么，为什么

面试官问这样的问题是在考验应聘者的价值观，应聘者回答时要表露出自己的判断标准和推崇的观点。

对于初入社会的应届毕业生一般都会这样回答：“在的时候，虽然学业非常重，，我依然特别出色地完成了，我最得意的事情就是能在上学的同时还可以外出做份打工兼职。表面上看起来对于刚毕业的学生，这样的回答似乎令人满意，也许很多人曾做过类似的回答可是它缺乏有价值的内容。首先，这样的回答没有一点特别的地方；其次，问题回答的太空泛，应该找到自己经历中的亮点作为事例讲给面试官听。即使你没有得过奖学金，也没有担任过任何职位，也没有组织过什么活动，你一定也有自己 的亮点。例如说；我认为大学四年我最大的收获是结交了很多特别好的朋友，建立了特别好的人脉。

4.你找工作时。考虑最多的原因是什么

  许多人在找工作时，要么是过多从自己的兴趣爱好、单位的性质以及今后的发展前途，要么就只是考虑应聘职位的薪资福利待遇等。其实，招聘单位真正要找的是工作表现好、能真正从公司角度出发的员工，而不是纯粹慕名、求利而来的员工。

所以，有的人答复“公司的远景及产品竞争力”“公司对于员工生涯规划的重视及人性化的管理”“合 理的待遇及主管的管理风格”，就全部不是很适合。相对合理的答复是“这份工作是不是能让我发挥所长，并且有利于我以后的成长”。自然，是不存在完全正确的答复的，但 是回答问题时要尽量全面、详尽。

5.你为什么想进我们公司

  这种问题的假设是:你 应该是想要积极进该公司的，但是这不全是你的原因，你可能只是撒网捕鱼，在众多公司中挑选最好的，但是你绝不能表现出任何你这种想法的说法，应该顺着提问者的想法，谈谈这个公司对你的吸引力，你可以从行业的前途谈起，之后说这个公司在行业中做得特别成功，等等。比如，如果是人力资源的公司，吸引你的原因是 什么;是世界500强 的公司，表明该公司的实力如何强大，环境如何吸引你的。但只是这样回答自然是不够的，因为这个问题本身就是一个陷阱，应聘者不应该仅仅回答这些，用人单位 也并不会仅仅因为你对公司感兴趣就启用你，而是因为你匹配你所应征的职位，这样的职位需要你的能力。所以，在这个基础上还应该多多地去表现自己。

6.能简要阐述下你个人职业发展规划

   面试问这个问题在很大程度上是考察你对工作的稳定程度，任何公司都想要招流动性小的员工。即使跳槽流动，有很多是处于外界因素，但是求职者在回答这个问题时一定不能表现出能力得到提升的想法。而是要表现出你踏实的一方面，简短描述你对未来职业生涯的规划。

相对于大学毕业生来说则是两方面的信息:一方面看你是否有基层工作的心理准备，每一家公司给毕业生的岗位都是从基层开始;二是考查其对自我的认知，是否在短期内会有出国或考研之类的打算，也就是在考查其工作的稳定与否。

7.你对薪水的期望值大概是多少

  对于刚毕业生，在面试中大谈薪酬问题，是个大忌。对一般公司来说，没有任何工作经历的毕业生来说，目前还是没有资格谈薪资问题。更何况所有公司对新人的薪资都是有标准的。如果你谈论薪资的问题，反而会招致招聘单位的反感。所以，如果招聘单位主动问你对薪资的期望，你就要提高警惕了。可以先说明作为应届毕业生，你最重要的是想锻炼能力和发展的机会，对于薪酬并 不太重要。或者干脆用“我确定公司会承认我的工作价值”这些话搪塞过去。对于面试的时候被问到薪资问题，另一篇文章“应聘被问到期望薪资时，如何最漂亮的回答”里面，能够很好的帮助你解决问题。