现在入职何等难，面临重重非常严苛的考核，拼得头破血流到最后恐怕还竹篮打水。所以，我想告诉还没入职的孩子，面试，你究竟应该注意些什么才能取胜？

首先，你要清楚面试的意义是什么？

所谓的面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。明白了目的，你才能有的放矢地准备。

其次，你要注意你的着装和形象气质。

都说这是一个拼颜值的时代，如果你没有压倒群芳的美貌，你也不能败在气质上，面试官对面试者的形象气质是非常看重的。例如有个很牛的小学，校长招聘教师的时候把形象气质放在首位，如果你的气质和形象符合他们的标准，你的专业素养差一点也没关系，因为校长说他们有信心把你打造成非常优秀的教师。可见，在面试中你万万不可小觑穿衣打扮。如果你穿一件很有质地的白色衬衫，一条合体的职业裙，一双匹配的高跟鞋，再画一个淡妆，让自己精神满满地站在面试官面前，你的面试成绩一定是加分的。否则，你的专业素养再强，恐怕也有被淘汰的危险。本次面试中，我们就遭遇了几个不修边幅的女孩子，专业基础还将就，但是蔫哒哒的，甚至有些蓬头垢面的感觉，大家一致的意见是：这样的求职者对自己都不负责任，怎能期待她对别人负责人呢？如果你要参加面试，千万抓住面试官的第一印象。

再次，礼仪修养在面试中的重要性也不能忽视。

在我们的面试过程中，有的面试者见到面试官面带微笑，主动热情地招呼，“请、谢谢、对不起”用得很得体，让我们感觉很温暖，这样的面试者面试官一般在打分的时候都会加一点感情分。毕竟面试官也是有血有肉有感情的人，如果你做出一副冷若冰霜的样子，甚至表情木纳的望着面试官，有种别人欠他八斗米的味道，面试官心里就会认为你是一个交际能力很差的人，没有交际能力，这个时代是很难开展工作的。例如：我们碰到一个这样的面试者，进门便问：我站在哪里呢？示意他站好后，他也没有做个自我介绍，毫无表情地看着面试官，面试官微笑着说：xx同学，欢迎你参加面试，他也没有回应。答题结束后，大家就商量：这个人将来可能不能和同事很好地相处，这样的性格不适合干这个工作，于是直接PS！礼仪是一种修养，如果不注意这些细节，你恐怕根本不知道自己是怎么“死”的。

然后当然是重头戏——回答问题了。

回答问题应该注意什么呢？

第一，要认真听清楚题目，有经验的面试者会用笔和纸做简单的记录，这样不会因为紧张而忘了题目的要求，也更利于面试者理解题目。

第二，要抓住题目的主旨，只有抓住了主旨才不会答偏题。例如有一个问题是这样的：优秀的张老师生病了，请王老师来代张老师上课，学生不喜欢王老师的课堂，上课效果总是很差，如果你是王老师，你怎么办？这个题很明显就是考察面试者的沟通能力、应变能力和自我反思能力。我们应该抓住题干中优秀的张老师中的“优秀”二字进行自我反思，学生不喜欢我的课堂说明我不够优秀，那张老师的优秀表现在哪里？我就应该去了解学生，了解同事，以便更好的修正自己，并明确自己要作出一些改变策略，让自己得到成长。

第三，答题要有条理，逻辑思维要强，切忌东拉西扯，切忌想到哪里说到哪里，最好采用总分总的方式。回答问题前要好好梳理一下，首先表明观点，然后分条阐述，最后进行简单小结。语言尽量简洁，如果能引经据典更好，如果是闲话废话就尽量少说，有时候是言多必失，反而看出很多破绽，会减分。

总之，面试是一次综合性的测试，从简单的面试中能让你在考官面前暴露你的很多东西，要想成功就尽量扬长避短，让考官看到了你的光芒，你就成功了。