在企业中都会遇见这样的问题，员工擅自离岗怎么办？如果真的发生这种事情，很多企业都会选择扣押员工的工资。那个如果员工擅自离岗对于企业和员工而言到底应该怎样做才能够将损失降到最低。

员工擅自离岗，公司可以不发工资吗？

工资是员工付出劳动的所得，员工工作多少天就应该付多少天的工资，不能因为是员工的擅自离开就不给员工发放工资。但是员工未经企业同意就擅自离开，会给企业造成一定的损失，这要根据损失的大小企业会追究一定的责任，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这在劳动合同法中具有明确的规定。

员工擅自离岗，要开离职证明，企业可以拒绝吗？

在公司员工擅自离开工作岗位，没有对手头的共组进行交接，多多少少都会给公司造成损失，那么单位可以以这个为理由，拒绝员工再次回公司办理相关的离职手续吗？劳动合同法就有规定，具离职证明是用人单位的法定义务，所以企业不能以此为条件，拒绝给员工开相关的离职证明。

但是现在很多企业对于员工擅自离岗都没有相关的规定，但是对于这种现象，对企业造成的影响，如果企业追究责任，那么自己也是避免不了要赔偿企业经济损失的。所以自己有任何原因，需要离岗，一定要告知人事，办理相应的手续，这样对于企业和个人来说都是一种对工作不负责任的表现。