南方的用工荒已经持续了很多年，严重困扰着劳动密集型企业，因为多数劳动密集型企业都招不到人，但在温州却是另一番景象，温州不畏“用工荒”，那么温州市如何做到不畏“用工荒”的呢，下面，随小编一起看一下。

原因之一：优厚福利待遇留的住人

每年过了年开工的时候，温州的老板们都会给员工们发贺岁红包，寓意新的一年大吉大利，而这个红包的数额也不会少，温州老板们的这一招，对员工非常适用。不仅如此，很多的企业都会在改善员工的住宿环境和饮食环境上面下很多的功夫，让员工住的好，吃得好，员工才能干的好，这也是温州很多的企业能够留住人的秘诀所在。

其实用工荒不仅困扰了南方很多劳动密集型企业，温州的企业同样也面临这些问题，但是温州企业的关爱员工的行为将“用工荒”“破解”了。大多数企业的员工返岗率高达90%左右，留住了老员工，那么自然就不用招新员工。

原因之二：大型企业正规，员工保障高

温州其实有很多的著名的企业，比如迪伦迪斯鞋业，红草帽鞋业，瑞立集团，康奈集团，风笛服饰，奥康鞋业等全国著名的品牌，这些企业都建在温州，就形成了一个工业区，而且这些企业都是正规的大企业，员工的工资待遇严格的按照国家规定，不仅工资高，而且福利好，缴纳五险一金，并且加班的话加班费也很可观。

如果是两口子都在工厂里干，一年到头能领到差不多十万元，而且这些工厂的福利待遇很好，员工的住宿环境和餐饮条件都很好，住的放心，安心，员工自然返岗率高。有的企业不仅是工资待遇，还会给外地的员工报销来回的路费，还会执行如果介绍工友来工作的话会有介绍费，同时，如果是不住在公司的宿舍，而是在外租房的话，还可以享受到公司的住房补贴，这些员工的实惠政策，真正地让员工感受到像家庭一样，员工自然具有很高的凝聚力和向心力。

原因之三：校企合作，用工荒不再难

还有一个重要的原因就是很多工厂由于引进了新的技术，改善了产品线，因此很多的操作都可以用电脑完成，自然对于普工需求量就下降了。现在很多的企业，需要的不是没有技术的普工，而是需要大量的有技术的熟练工、特别是会操作电脑的高端专业技术人才，这些是企业需求的重点。

因为只有高素质的员工才能获得更好的收益，才能使公司得到更好的发展，公司可以慢慢的选择合适的员工。而且还可以通过进相关的学校招聘，和学校实行校企合作等进行招聘。就不需要再在社会上招人了。更多的企业由于多年业务稳定，生产没有扩张，员工队伍需求不大，员工团队基本比较稳定。所以也不需要再进行招聘。