女大学生求职过程中遭遇了一些不平等对待，很多单位，一听到女大学生求职，就会马上拉下脸来。有些更甚，直接在招聘信息注明不要女性。面对这些用人不平等待遇，女大学生求职时该如何应对？

首先女大学生求职时候要认清形势，同时对自身也有一个清醒的认识。

了解社会的实际情况对于求职的女大学生来说是非常必要的。因为这可以让她们在思想上有充分的准备，不至于面对用人单位的刁难而束手无策。

另外，当女大学生们意识到就业形势的紧迫性后就会对自身有一个催促力，要求更高、更强，而不仅仅把自己放在与男生平起平坐的位置上。

除此之外，女大学生对于自身的认识也是必要的，因为上大学并不意味着就业有保障，许多并非大学毕业的求职人员，因为其具有一定的社会经验和很高的敬业态度，在与大学生竞争时，往往取胜。

所以大学生应正确认识自己，女大学生更应勤奋努力，加强自身综合素质的培养。

其次女大学生求职时要善于把握主动权。

女大学生既有女性的因素，也有学生的因素对于一些事物，喜欢幻想，有些做法往往不切实际。

在求职当中，她们易于走极端，一方面过于乐观，自以为身居象牙塔中，自鸣不凡；另一方面又信心不足，盲目悲观。

正确的做法是，应该调整好期望值，避开热点，一切从实际出发。这样才能找准目标，有的放矢，减少择业中的盲目性同时也更容易展示自身的优势。

再次女大学生求职过程中要积极争取学校指导、推荐，尽可能取得社会的理解、支持。

女大学生不论是在校期间还是就业道路上，都应该表现得多一些，努力在自己所学的专业技能上有所突破有所贡献，提高女性的整体影响力，改善社会舆论环境，并以实际行动改变“女子不如男”的陈腐思想，以此来赢得社会的承认和尊重。

同时这也需要学校做到一致的宣传口径，力求女大学生求职时更易得到推荐，把握时机和利用机会。

最后一点要提醒的是，女大学生求职过程中要自尊、自爱。

个别女大学生在择业中有一种慌不择路的心态，为达到上岗的目的不免会做出某些出格的事情。

这里我们要明确这么一点，就是无论工作单位好坏或能否上岗，首先要保证人格不受侮辱，否则即便暂时得逞，最终也不会如人所愿。

同时还要警惕一些道德败坏的用人单位的主管人，他们通常会以工作岗位作交换条件要挟女生。

我们知道，这是原则问题，绝不能给人以任何可乘之机，这才是新时代女大学生的风采。