俗话说的好：千里马常有，而伯乐不常有。说的是人才有的是，但是能赏识人才的老板却不好找。因为这不仅要求老板要就识别人才的眼光与独到的判断，还要求老板要掌握一定的知识量。

对于温州来说，互联网环境落后、封闭，如何才能招到一个优秀的前端工程师呢？首先，先来介绍下前端工程师，前段工程师的职责利用(X)HTML/CSS/JavaScript/DOM/Flash等各种Web技术进行产品的界面开发，将最美观的页面展示给用户，并且逐渐提高体验感。因此，发掘此类人才，应该从以下方面着手。

1.招聘前端工程师需要考察严格的基础知识功底。

无论在什么领域的工作，想要成为一个优秀的从业者，就必须要有丰富的专业知识，并且能在基础上发更加深入研究，尤其是前端工程师这种技术型的工作，不光要照顾前端，同时也要注意所有细节的搭配与切合，端口的对接等，否则代码出错，轻则影响搜索引擎优化，重则这个程序出现错乱。

2.招聘前端工程师需要考产求职者的美感以及设计功底。

前端工程师的工作是不断提高界面的完美度，每个用户在使用过程中都有自己的判断标准，所以，这就要求前端工程师设计出来的界面符合大众的口味，提高用户体验感的同时，增加用户的粘性，因此，招聘前端工程师的首要标准就是有良好的美学以及设计能力素质。

3.招聘前端工程师需要敏锐反应速度、洞察力。

前端工程师没有完成的工作，当出现问题时，能否得到解决，这个完全取决于对待问题的反映速度，越快解决问题，能更好的挽留用户，假设一个问题出现多次，都没有处理好，用户感到失落，你就少一个。并且，在发现问题之前，前端工程师要有自己发现问题的觉悟，所以，这就要求前端工程师无时无刻要主动发现问题。

4.招聘前端工程师需要考察求职者是否有追求完美的思维。

像文员这类的普通职位，在工作的时候出了一些小问题，对公司不会造成大影响，不需要那么完美，但是前端工程师不同，前端工程师面向的是千千万万的网民用户，让用户每一次体验都有更加完美的感觉，是前端工程做好的一个重要因素。

5.招聘前端工程师需要搜用户体验反馈。

一个优秀的前端工程师，需要充分了解每一个用户的体验度反馈再对用户反馈过来的问题进行整改修缮。初成型阶段，可能要靠前端工程师自身去发觉漏洞，这点我们在第二点说明过，在后期阶段，就要求前端工程师侧面的去收集用户的体验反馈。

笔者也是在遭遇了多次失误所带来的严重后果之后，所总结的一些经验，从哪些方面进行考量，还需管理者根据自身公司的情况抉择。

你看我说的头头是道，就说明我对招聘前端工程师的判断非常了解，我们温州招聘网就有非常有些的前端工程师，看一看眼睛又不会怀孕。