做招聘的HR为了节省公司开支通常会选择使用免费招聘渠道。但是通常选择一些知名度高的招聘渠道却满足不了你的招聘需求，另外就是经常会被潜在客户骚扰，这些渠道都要pass掉。

免费招聘其实是招聘信息的免费发布，下载简历、首页广告等增值服务还需另外收钱。许多HR在选择免费招聘渠道的时候总会犹豫，所谓的“免费”是否真的有效还是平台为吸引打出的噱头。总体来讲，你需要一个免费的渠道但是你更需要一个有效的招聘渠道。判断一个免费的招聘渠道是否真的有效，可以从下方法判断：

1.     请教招聘同行用户

同为公司HR，对一个招聘渠道的效果反馈是最直接最明确的，通过职场问答来询问平台内的HR，来会的他们的切身使用体验，最为省力。但是每个人的判断标准不一，需要结合多方面的标准综合判断。

2.     综合数据对比为依据

哪里来的综合数据对比呢？一个有效的招聘网站，其网站每天的简历更新、质量是HR选择该招聘平台的主要标准。

HR在考虑选择拟选的招聘渠道的时候，先注册一个账号，在该渠道后台查看每日简历的更新以及简历的质量（目前很对招聘网站的简历看不到任何有效信息），分析对比几个渠道之间的简历数量、质量的数据进行对比，作为自身选择的有效依据。

3.     你用，我用，大家用才是真的好。

以求职者的身份注册这个招聘网站的账号，搜索同行业和同岗位的企业招聘信息，分析同行业用户的数量、使用效果等等大致情况。这一点的分析，补充也验证了第一点，大家都在用的招聘网站，才是真的好。

有人可能会说，选择一个招聘网站而已，有必要这么大费周章，不行不用不就行了。事实是，有些招聘岗位在别的招聘网站不好，但是说不定在这个招聘网站效果会好。

总之，免费招聘渠道不一定是不好的，主要看你如何选择这判断这个招聘网站的好坏，因为招聘网站的选择在一定意义上也能影响招聘到岗率的 ，虽然，招聘到岗率的影响因素不止是招聘网站的选择。如果有一个网站提供免费招聘的服务，先不要直接回绝掉，依旧以上几步判断这个网站是否有效再下定夺，就比如温州招聘网，一个免费又靠谱的招聘网站！