温州招聘平台很多，有些是全国性、有些仅针对某一区域，或某一特定的人群（比如应届生、特定行业的从业者），因此企业要根据自己所处行业的特点和岗位性质及潜在求职者的习惯来选择适合招聘平台来建立合作关系。

对于技术要求非常高的相关岗位招聘，就更需要仔细研究相关人群的活动情况，针对岗位的任职要求，深入的分析相关人员喜欢浏览的招聘网站及生活习惯等，进行人才的挖掘。

不管是政府机关，还是企业单位亦，或是个体组织，都需要吸引组织外部的人才加入组织，带来新的血液，使组织长盛不衰，在激烈竞争中处于优势地位。所以除了温州招聘平台可以选择以外，还有一些招聘的渠道可供选择。

1.组织内部招聘。组织内部招聘的渠道方式包括：退休返聘、内部晋升、岗位轮换、内部推荐、招聘公告。主要针对企业集团或者人数众多的企业，一般对于人数较少的初创型或中小型企业不适用。企业集团在职员工人数众多，如果某岗位空缺，利用企业的内部网发布招聘信息，并通过相关的规章制度进行引导，将会得到不错的效果。

2.借助中介招聘。具体包括：猎头招聘、人才交流服务中心、劳务派遣、人才租赁。当企业在人力资源招聘方面没有足够的经验，或者自身没有相应的资源来做招聘工作，那么借助中介开展招聘活动，比依靠自身开展招聘的效果要好很多。

3.针对在校学生进行招聘。具体包括：校园专场招聘会、校企合作、学校就业信息网站发布招聘信息、校园内张贴招聘信息、学校信息栏海报。用人单位与学校构建校企合作关系，通过学校加大对企业的宣传力度，扩大企业在校园内的知名度，树立企业良好的形象。企业也可以提前对学生进行考察考核，确定是否符合企业的用人要求，以便在学生毕业前快速掠夺人才，取得优秀学生的签约权。

4.广告招聘。通过报纸、杂志、电视、广播等广告媒介来刊登招聘信息，优势在于这些媒介的接收者都具有一定的特点，或者是某些领域的从业者，亦或是对某些内容有兴趣的人员，通过这些媒介发布招聘信息，可以提升招聘信息传播的有效性。