传媒招聘工作开展的前提是先搞清楚这个岗位的具体工作内容以及岗位职责，还需要交代清楚这个岗位所必须具备的硬性条件，比如说对于学历上专业上有什么特殊的限制等等，这些都属于传媒招聘工作之前的基础准备工作。

一般相对来说在招聘方面比较正规规范的企业公司在招聘工作上都有专门的流程规定。比如说，部门需要招聘传媒岗位，首先需要先与老板沟通打申请，让老板和人事部门了解这个岗位增加的必要性，在这个过程中就需要一些正式的审批流程手续的跟进，部门写专门的《岗位需求申请表》，上面就明确标清楚岗位需求的人数，性别，年龄区间，薪酬氛围，相应的福利待遇，需要具备的资历和经验，主要的工作内容等等。可不要小瞧这个前期的申请报批阶段，有了这个明晰的岗位职责类似的说明书，传媒招聘工作就比较容易顺遂的开展。就像是有了指导性的意见，给招聘人员指明了方向，在筛选简历的时候也是有了根据。

那么接下来传媒招聘讯息就需要在各大招聘网站进行岗位发布，只有将消息广泛的传播散布出去才能让有这方面工作经历，符合岗位要求的人员并且最近也有意向想要换工作或者是考虑跳槽亦或者是一直处于找工作状态的相关人士在刷新招聘网站更新自我简历的时候及时获知我们公司的招聘讯息，以便有针对性的投递。

传媒招聘一般都是广告传媒公司需要这样的企宣方面，公关方面，广告创意方面的人才。发布招聘讯息之后，需要招聘工作者对于这个岗位有一些基础的认知，像一些基本地行业特点，岗位特色需要初步的了解。一般公司对于传媒岗位的界定就是在活动方案的策划撰写，网站的新闻稿件的编写审核，与活动公司，传媒公关公司进行对接，参与洽谈，购买，广告的发布，活动推广信息的发布方案的制定与执行，执行各种服务计划和促销活动，做数据分析，报表汇总，制定各种营销方案，为公司搭建多种销售和合作运营模式。

传媒招聘工作进展到简历筛选邀约的阶段，就需要招聘者发挥自己的专业辨识人才的看家本领了，除了紧扣岗位需求上面的专业要求，工作经历之外，作为阅人无数的招聘官来说，候选人的基本背景，个性特征，离职原因，稳定性，与企业文化的匹配度等方面都是需要我们招聘工作者经过长期的历练积累下来的经验来作为甄别的依据，虽然一个候选人从专业度，经验方面都是十分合适我们待招的岗位，但是如果这个人在性格上比较偏执或者是在团队融入方面比较欠缺，不会与别人团结协作，或者是频繁跳槽，在稳定性上存在潜在的隐患。