销售岗位是几乎每一个行业，每一个公司都大量需要的，同样，作为招聘官来说，如何代表公司招聘到合适的销售人员，尤其是大批量的招聘，这项招聘任务还是十分艰巨，需要前期中期以及后期全过程都要考虑周全的。

尤其是前期的宣传工作，是非常有必要的。有着公司老总总是认为招聘销售岗位没有必要花费如此巨大的人力财力物力去搞什么前期的公司宣传，做什么易企秀招聘海报搞什么校园宣讲会，做什么广告投入。这是一种目光短浅的想法。

公司规模不管是大还是小，都需要有新鲜血液，新人加入，才能促进企业的发展壮大。这就需要做一个长期的人才培养战略计划。其实招聘销售人员，前期的招聘消息推广上做到位，对于企业本身来说，也是带来了双赢的广告宣传效用。

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好招聘销售广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司？这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语，一定可以帮助到你。

撰写招聘销售广告一定要抓住重点，突出岗位的优势和与其他同行业竞争对手的与众不同的卖点。

我们知道招聘销售最看重的是业绩，同样销售人员最看重的不是底薪，而是提成。底薪少点即便是没有，只要提成点数制定相对比较高，那么销售员尤其是经验和资源都非常丰富的实力派销售员很容易就能拿到这份客观的提成，所以势必会选择提成优厚的公司。

所以招聘销售广告海报的核心亮点一定要放在高提成，收益颇丰，回报率高这方面，用比较有噱头的诱惑力或者是直接赤裸裸的用金币符号来增加整个海报的造势效用。

例如：

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在招聘销售岗位的时候，其实招聘一批综合素质比较高的应届毕业生从基础的管培生岗位培养，让他们跟着企业一起成长，给他们描绘出一幅前景广阔的职业发展蓝图，让他们从内心信服企业，对于企业文化有着根深蒂固的理解与认识，不仅在业务技能上用心栽培，在生活上多关怀备至，有时候这些初出茅庐未经雕琢的璞玉很大一部分人会成长为企业的中坚力量，而且他们的稳定性和忠诚度要远远比社会招聘进来的已经有社会经验的销售要更加的可靠。