如果你认为现在公司给予你的工资与你的实际能力不符，但是老板又装聋作哑，迟迟不提涨工资的事情，那么，这就要你主动跟老板提出加薪的要求。

说到加薪，又到了你跟老板斗智斗勇的时候，那么，如何跟老板提出加薪要求呢？以下几点方法，可供你参考。

1.给出业绩数据要求加薪

尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。 

日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作；

2.关键时刻要求加薪

如果你是在关键岗位，一般不容易找出替代者，那么，无论什么时候提出加薪，只要是自己能力有所提升而且合情理，老板一般都会答应。
再者，在项目进行时的关键时刻要求加薪，老板进退两难，只能答应你的加薪请求。因为无论是对个人还是企业，项目完成才是双赢的局面。但是，切记不要‘狮子开大口’，伤了上司和员工之间的和气。

另外，必须要让加薪有期限，不然老板会无限期拖延加薪......

3.职责扩大 理应加薪

假如你的责任日益加重，或者上司让你额外完成不是你职责范围之内的任务，而这个任务又是长期需要你承担的。职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由。这说明你为公司节省或赚得更多金钱，无论如何，你都可以提出加薪要求。

如果老板不认同你这种加薪理由，可以把金钱转化为提高福利待遇，建议老板再请一个人来分担，或者增加假期等福利来减轻自己的压力。

要求加薪，是每个员工都想要做的事情，但是，很少有员工主动去要求加薪。因为不是每个员工都对自己的能力充满信心的。

所有的要求加薪理由，都必须要基如何跟老板要求加薪

如果你认为现在公司给予你的工资与你的实际能力不符，但是老板又装聋作哑，迟迟不提涨工资的事情，那么，这就要你主动跟老板提出加薪的要求？

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