每年，温州人才市场举行的现场招聘会，我都是积极参加，所以，对于温州人才市场现场招聘会，我是最有发言权的。最深的印象是参加招聘会的主力军--农村富余劳动力，还有就是应届毕业生。下面来说说我的招聘会感想：
1.人挑工作
在招聘会上，很多人都是抱着观望的态度去找工作，第一场招聘会，他们并不着急去找工作。包括我也是，反正年后很多企业都招人，根本不需要那么随便地去找一份工作。
因此，招聘会的感想就一个字，“挑”。人人都在挑工作，现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。所以年后企业都会出现一种现象，招工难。
2.早起的鸟儿有虫吃
招聘会上，虽说人才无论先来后到。但是，对于应届生来说，大家的起点几乎都是一样的，招聘单位肯定是早招到就撤场了。我最初作为应届毕业生来到招聘会现场的时候，最大的感想是，早做功课，早应聘，才能给招聘单位留下好印象。
试想一下，招聘企业一大早入场等着你来应聘，肯定是充满期待的，等到招聘名额差不多满了，企业也筛选的差不多了，他们就会失去等待的耐心。很明显，上午应聘的面试官都是充满精力的，提问很多东西。而下午面试的，基本都是走走过场。
3.注重福利待遇
往年的招聘会现场很明显的一个特点是都突出了企业的福利待遇。用工荒的今天，工资已经留不住人了，只有各种奇葩的福利待遇能吸引求职者的匆匆脚步。比如，有的招聘单位列出如此奇葩的考勤制度“每个月奖励30分钟迟到福利”，“生日带薪假期，经期带薪假期，男性恋爱假期”等等。很多人都被这些奇葩的福利待遇吸引止步，由此可见，企业文化对员工的影响力有多大。
4.基层岗位多
年后的招聘会，看到最多的招聘岗位都是比较基层的，比如服务员，工厂普通，一线工作人员等。
5.很多人对这些又辛苦，工资又不高，发展空间又小的岗位不太感兴趣。如果2017的招聘会现场，还是这些职位，我倒不如去温州招聘网上找找职位，去招聘会现场也是想发现更多好的职位，如果没有好的职位，我倒宁愿让温州招聘网的猎手给我推荐。
就往届温州春季招聘会来看，求职者除了要加强自身技能以及提高素质之外，还要认真考虑自己到底适合做什么，不是好工作就是合适自己的，要自己合适的才是最好的。企业除了要给出明确的工薪制度，还要传达给求职者自身企业文化，从而吸引更多人才。

对温州人才现场招聘会的一些感想 http://www.wzzp.com/news/2091.html