员工生日福利方案
2017-02-15
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员工生日福利也是企业管理的一种有效手段，员工生日福利不仅增强了公司凝聚力，加强员工归属感，让每位在职的员工切实感受到集体的温暖，达到情感留人的目的。
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员工生日福利也是企业管理的一种有效手段，员工生日福利不仅增强了公司凝聚力，加强员工归属感，让每位在职的员工切实感受到集体的温暖，达到情感留人的目的。
员工生日福利有哪些呢？下面来列举一些企业的员工生日福利方案：
1.生日礼物
很多企业都会为员工准备生日礼物，这是员工生日福利的最基本要求。礼物无论多少贵重，都是企业的一片心意。有的企业统一准备贺卡或者蛋糕，每一位员工都一样，一视同仁。有的企业根据个人所好来挑选礼物，或者企业出资，同事谋划买礼物，这也不失为买礼物的一个好的办法。
2.带薪假期
有的企业更人性化，员工生日福利最好不过的就是放他一天假，带薪假期，生日那天爱和谁一起过都可以，反正这一天不用工作，生日专属假期，对于一些工作压力比较大的人来说，假期真是比什么礼物都要强。
3.集体生日聚餐
比较普遍的一个员工生日福利方案就是，大公司每个月举办一次集体员工生日，小公司每个季度举办一次集体生日。大家生日虽然不在同一天，但是能够跟同一个月生日的人一起过个热热闹闹的生日，也算是集体活动吧，这样过也挺有意义。
4.生日愿望抽奖
有实力的企业，会为员工设立愿望箱，里面会有写着礼品或者奖金的纸条。员工生日福利就是每个人抽取一次，抽到什么奖品就是什么。一般大企业都是用企业的产品作为福利奖品，宣扬企业产品的同时，又满足了员工的愿望。
5.旅游放松
除了实质性的生日礼物，大部分员工最需要的是放松。如果企业能够免费提供给生日员工一份旅游套餐，相信每个员工都会很高兴地接受的。当然，如果企业实力有限，只能提供一两天短途旅行也可以，如果能够提供家庭游那就更好了，这样不仅员工个人能得到放松，同时家人也可以参与企业福利中来，让家人也感受到员工这个企业多么人性化，无形中也让家人支持这位员工的工作，一举两得。
6.生日奖金
最直接简单粗暴的员工生日福利就是发钱。红包或多或少，也是企业对个人关怀的一种体现。
总的来说，员工生日福利都是对个人生活和工作的一种关心。无论福利是什么，只要企业有设立这种福利制度，都总比没有好，大家可以参考以上的几种方案来制定企业的福利制度。
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