除去招聘会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?据了解,目前,有四种新兴的求职方式正悄然兴起。
1.求职俱乐部
求职者单枪匹马在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台,也称作“求职沙龙”，加拿大目前就利用求职俱乐部来培训失业中的求职者。
一般在俱乐部培训结束后3个月，平均求职成功率为75%，6个月后的求职成功率为80%~90%。目前在国内也已出现一些小型的求职沙龙，还有一些人通过网上联络的方式结成临时求职俱乐部。而在上海流行的“求职小屋”，除了提供住所之外，还提供一些职业指导、信息沟通的服务，是求职俱乐部的雏形。
2.职位搜索引擎
据不完全数据统计，目前整个中国大大小小的招聘网站已有二千五百多家，各类招聘信息十分庞杂。于是，一种类似于google搜索引擎的职位搜索引擎应运而生。利用它求职者可以直接一站式地对上百家甚至上千家人才招聘网站的职位信息进行搜索。
业内人士分析，职位搜索引擎的出现，代表第二代人才招聘网站时代的来临，也将对目前的招聘市场特别是网络招聘市场造成极大的冲击。而对 求职者来说，多了一个网上求职的“利器”。
3.社会性网络和博客
非主流的招聘渠道正在受到用人单位人事主管们的青睐，比如，企业开始采用委托的方式进行招聘，利用“小猎头”的人脉优势来为企业挖掘人才，典型的例子有杭州的智囊团，温州的温州招聘网。此外，博客作为一种新兴的网上论坛社区，互动交流十分便捷，也正在被一些人事主管用来作为招聘的手段。对于求职者来说，学会运用自己周围的人际关系网络以及各种新兴的沟通方式，能够有效地寻找那些未在公开媒体上发布的职位信息。
4.行业媒体
行业媒体正在吸引着更多想要招聘高端专业人才的人事主管们的眼光。目前，在行业网站行业杂志和行业报刊上发布的招聘信息主要以中高端的管理职位以及专业技术职位为主，主要面向被动型的、想要寻求职业进一步提升的在职人士。这部分求职者在行业媒体上可找到更多有吸引力的职位信息。