从企业来看，用于招聘的费用每年都在上升，工人的薪资逐年上涨，但却难以找到合适人选；从就业者来看，企业数量貌似逐年增长、薪资貌似逐年增加，但是找到自己满意工作的却越来难。

企业求贤若渴，人才求职无门，到底是什么原因导致温州市出现如今的窘境？以下，是个人的几点浅薄分析：

一、招工难与就业难背后的社会因素

随着国家新的农业政策和中西部大开发实施后，农民收入增加，以前外出务工的家庭主要劳动力不愿再出来打工，有相当一部分人员选在在家乡工厂上班，务工务农两不误，致使来温州务工人员的年龄结构发生了变化。现在是以中专毕业生为主，都是80、90后的“新新人类”。同早些年来温州务工的人员相比，他们受教育程度及综合素质较高，但专业技能却很欠缺，加上他们本身也不愿到企业生产一线工作，而且要求也高，与企业用工不对口，双方都觉得合适但真正合作的却很少，让人感到招工难。
其次，温州通货膨胀现象严重、物价日趋上涨，加上温州市政府实施5年内完成旧房拆除计划，使得原本能够出租低价房的外来务工者，没有额外的选择，无形的加重了打工者的生活成本，以前一个月2000元就能够在维持基本生活的同时还略有结余，现在2000元只够租一间房和最基本的生活费用，还别说结余呢？

二、企业在招聘中存在的问题

温州中小企业在招聘用人中存在着以下问题：

1.招聘广告含水量高

有些企业为了吸引求职者的眼球，招聘广告发得极为诱人，如：工作能力要求一般般而能拿到高额的薪水，一开始吊足了求职者胃口，但是面试后却发现实际与描述不符，以后再找工作，将会更加谨慎、小心。

2.企业发展了员工的福利待遇却没有提高

对于求职者来说，薪资待遇是他们考虑企业的首要标准，它不仅仅是工资的高低，现在的80、90后会更全面的考虑工作时间、工作环境、是否有发展空间等等。从这些考虑因素不难看出，求职者关注的主体发生变化，对于那些工资低、工作时间长的企业，招不到人也不难理解。

3.企业缺乏培养意识

温州企业有一个共同的问题，就是急功近利的心理，不愿意投入人力财力将“新手”培养成“老手”，一旦培养的员工跳槽，这对于企业而言不管是心理上还是效益上都会产生很大的影响，有的企业甚至做好了打长久的战，用流水的兵的战略，而这种做法恰恰与温州劳动力市场有分歧。

4..企业内部员工发展空间不大

温州企业不善于从内部培养人才，这是普遍存在的现象，哪怕是需要一名基层的班组长，企业往往选择外招，从不考虑内升，哪怕外招来的人没有经验，感觉也比内部的好，有点“外来和尚好念经”的意思，更不说主管经理了。

在温州企业如果一名员工进公司时是一线工人，五年后呆在这个企业里仍然是一线工人的比比皆是；而五年后成为中高级主管的可谓是寥寥无几。在这种前提下，掌握熟练技巧的人才就会去同行企业竞聘管理岗位，甚至带走几个自己的“心腹”，也是常有的事。

三、个人在应聘中存在的问题

个人在应聘中存在的问题,也是招工难比较大的问题，主要表现为：

1.眼高手低、经验不足

这种表现在大学生中尤为突出，自认为是“天之骄子”，一出社会就给自己高定位，但是社会工作和在校园里学的知识在很大程度上还是有差异的。大学生刚去企业不可能立马从事缝量高有价值的工作，很多大学生耐不住寂寞，觉得自己的自我价值没有实现便会选择离职，这样来回更换工作，工作经验每增加，增加的只有年龄。

2.过于追求眼前的利益

由于社会的生活成本增加，为了满足当下的生活，随便先找了份工作，干了一两个月后，薪资和自己想象的有一定的差距就立马离职，但很多企业的薪资都是阶段性的，不可能刚开始就拿高薪，如：销售这个岗位就是干的时间越长，客户积累就越多，薪资就自然越高。

四、互联网时代如何突破招工难、就业难？

只提出了问题，不提供解决方案的都是耍流氓，因此，下面来说说，在这样一个时代里，该如何解决以上难题。

1.政府部门应承担起监督的责任

外来务工者在温州基本享受不到当地与户籍挂钩的居住、就业、教育、医疗等方面的权利，做为弱势群体的外来务工者，在温州工作生活普遍感到：住房难、看病难、子女上学难。虽然很多企业已经开始为员工解决吃住问题，但是这些只有少数企业在做，影响力不大，对于外来务工者众多的整个温州来说是杯水车薪。这种情况下，政府加大社会公益事业的基础设施的投入势在必行，解决住房、教育、医疗需求矛盾，把温州变成务工者向往之地。
除此之外，政府应加强对物价上涨的关注程度并出台相关政策，让物价保持在正常的增长幅度之内。

2完善企业的招聘策略

首先企业在招聘过程中应该加大对人才的重视，把适合的人放在适合的位置上，加大对员工的培训，真正做到把人力作为资本而不是当成成本。提高招聘者自身的综合素质和能力，很好的展现企业文化和企业实力，企业的招聘广告应该真是有效，打消求职者的顾虑，树立诚信招聘。

其次从招聘渠道入手。温州如今比较有影响力的网站有：温州招聘网、温州人才网、温州人力资源网、58同城。
而这四家网站，你永远看到的是首页广告展示、个人注册会员—投递简历、企业注册会员—邀请求职者面试，然后互打电话，互相抱怨：求职难，招聘更难。
其中唯一与其他三家有点区别的就是温州招聘网，有别于招聘信息在网站一挂了事的现象，有线下专门做人才推荐的团队，初步解决了企业招聘需求，但暂时无法改变温州劳动力市场整体现状。

3.不断提高个人综合素质和能力

我们应该突破我国应试教育的体制，把在学校学到的知识用于平时的生活中、工作中时刻保持用归零心态和身边的人学习，脚踏实地从小事做起。当我们在遇到困难时应该坚定自己的理想和信念，放眼未来、从基础做起。

4.做个有心人

“就业难”，实际上对求职者来说是“选择难”，不知道自己想做什么、能做什么，或者说不清楚哪个企业更适合自己。

在当今这个网络世界，招聘渠道多样化，只要我们做一个有心人，多看多问，根据自己的实际情况，把握每一个机会，选择一个适合自己的工作，踏踏实实的做下去，肯定会有一番成就。.