规划好职涯地图，转职前，先定位清楚自己想要什么
2017-03-27
阅读 165
年后转职潮又来临，公司内许多同事蠢蠢欲动，你是否也开始检视自己现在的工作，在各方面来看，是否合乎期望？ 建议所有欲转职的朋友们，转职前，先确认清楚：
年后转职潮又来临，公司内许多同事蠢蠢欲动，你是否也开始检视自己现在的工作，在各方面来看，是否合乎期望？ 建议所有欲转职的朋友们，转职前，先确认清楚：
1.为什么想转职，最主要的原因是什么？
2.现阶段转职，自己所具备的职场工作能力，意即可作为薪资谈判工具的筹码有多少？
3.你现在要的，而目前公司所无法给予你的，究竟是什么？
唯有先行确认清楚自己的下一步方向为何，才是如期转换到理想工作岗位的唯一方式！
无论你在职场上的工作年资多久，陆续换过几份工作的你，或是看过身旁亲友转换跑道的你，大概都会知道，事在人为、境随心转的道理；
工作过几年的你，大概也都或多或少有过职业倦怠、疲乏的感觉，在工作当中，想打起精神，却丝毫提不起劲；
许多人在决定转职的当下，因着不同的转职因素考量，如老板太机车、无升迁发展机会、无加薪机会、办公室内斗严重等等，未能妥善评估自我能力，更未能够加以思考目前所具备的自身工作能力、条件及确切的转换方向，以致于在转职的过程当中，倍感挫折；
最多的是，在顺利转换后的下一份工作，依旧遇到和上一家公司、工作相同的问题，或者感到后悔及不适应，导致于快速离职后，容易因年资不长久而在接下来的求职路途中饱受质疑；
建议所有成功转职的朋友们，切勿将过去的工作及公司一再与现今的工作及公司相提并论、相互比较，以免落入一再反复的怀才不遇、自艾自怜无限回圈当中自我矛盾，纵然在客观条件当中，现今的工作及公司确实是比过往的工作及公司差一些，但是，当您既已选择如今的工作岗位，那么在这份工作当中或者这家公司，必然有其当初吸引你的地方所在，对好事心怀感恩，对鸟事及问题则尝试面对、解决并改变问题，或者让自己换个位置及角度思考，或许会好些，也是在转换工作这件事情上，较为成熟的做法。
说来轻松，做起来必然不易，但是现实残酷的是，面对转职，
我们都得思考的是－
企业老板、主管、人资会怎么看待「现在的我」这件事；
企业招募主管、人资平均每天花至多二分之一至三分之一的工作时间，在执行招募这件事，或者更少，在招募这件事情上，他们所思考的是，所映入眼帘的履历，是否能够在两到三分钟之内，从「你」过往的工作经历、所负责过的工作项目、内容、专案、成效及工作稳定性，看到或评断出「你」具备有与征才条件相对水平的工作能力，以及「你」现阶段的求职目标规划，是与征才职务相契合的；
另外，在工作的过程当中，势必会遇到困难及瓶颈，在这其中「你」如何去克服、面对、解决困难或者调整自我的心态，也是在「你的抗压性如何」这个项目上，企业招募主管及人资，所想要明确知道的部分；
每家公司、每份工作，或多或少都有许多相同、相异的好处及坏处，在等待着「你」去面对；
在先前的工作当中，面对问题时「你」曾经做过哪些努力，尝试改变或者调整自我心态，而非直接放弃或者抱怨？
建议所有欲转职的朋友们，在转职前都可以先行思考的问题是－倘若顺利转职后，在新公司及岗位上，依旧遇到在前家公司促使「你」转职的相同状况及问题时，「你」会怎么做？
如此一来，相信在未来面试上及转换工作后，面临相同问题时，你也可以有与先前截然不同的做法和选择！
本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接，谢谢！
图片原于网络，侵权请联系删除！