在职场锋芒太露并非好事，毕竟我们有时候亦需要同事帮忙协助，解决困难。不想被职场同事排斥？千万不要犯上以下七种职场常见“自杀”行为。

1. 妄自菲薄型

这类人拥有稳定工作能力和表现，只是毫无自信，欠缺往上爬的野心。这种自我破坏与自我限制的行为，间接阻碍公司发展，无法发挥高效的工作素质。

2. 非黑即白型

这类人眼中的世界非黑即白，严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与下属“更多、更快、更好”，结果适得其反，下属被拖得筋疲力竭，纷纷“跳船”，最终人才流失，造成企业负担。

3. 急于求成型

这类人过度自信，急于成功，一旦进入大企业工作，他们会自告奋勇，要求负责远超个人能力的工作，最终无法胜任之余，还拖延整个计划进度。

4. 杞人忧天型

这种人是典型悲观论者，喜欢杞人忧天。他们采取行动前，总先想像一切负面结果，打击团队士气和表现。这类人要学习在考虑任何事情时，必须控制心中恐惧，让自己变得更有行动力。

5. 无视同事型

这类人不懂职场待人接物规则，简单来说他们常无视同事感受。在办公室内连招呼都不打，直接切入正题，把情绪因素排除在决策过程外。这类人要学习考虑别人感受，因为亲和力有助维持良好合作关系，彼此有效沟通才能令事情发展更畅顺。

6.口没遮拦型

有些话题能够公开讨论，但有些内容却只能私下说，不过有些人不懂得这些道理，他们通常没有机心，但却容易祸从口出，断送事业生涯。

7. 不懂装懂型

这类人贪求名利，喜欢抢功劳却没有实力，这些“冗员”不喜欢学习、求助或接受意见，在职场上严重拖延工作团队运作，甚至导致计划瘫痪。