想得到面试机会，要过的第一关是人事部（HR）。这个部门处理所有求职信件，肩负起为向理层“筛选”求职者的重责。如何才能得到人事部垂青？让永嘉招聘网小编告诉你吧

HR每天收到不少求职信，如果企业同时有多个职位空缺，真的看信都看到眼花，所以HR并不会逐一核实求职者简历是否与职位相配，因为这样做只有两个下场︰一是招聘效率过低，结果丢了饭碗，第二是日日OT，最后魂断办公室。所以各位HR人员的重要工作是︰马上淘汰不合适的应征者。

正因为HR人员要加快理效率，你永远不会知道面试失败的“死因”。试想想，如果HR人员要向每位求职者解释，工作肯定会没完没了，结果多数应聘者一错再错，经常重复犯下不经意的错误，因为他们根本不知道该如何改进。

有趣的是，HR帮公司找到的最终人选，还没有必是最理想的那位，因为那人可能早在应征初期，已经因为一个小小的错误而被“out”掉。例如应征者没有按照表格上要求，从最高学历开始填写，HR就在即时把他“踢”出局。

这可是实话，公司招聘不是到菜市场买菜，整个过程需要大量人力、物力和成本。有研究指出，公司每雇用一个人的开销，几乎是该名新雇员首半年工资。所以HR人员在过程务必小心，以免进一步增加成本。