阿惠近期工作不太顺意，感到工作量愈来愈少，眼见同事们都忙于年尾“埋数”，自己却甚为清闲。虽然工作不多，但却处处被上司刁难。阿惠担心上司是否要她“执包袱”走人？

凡事从好的方向想，当你遇到同类情况，最好是抱着“人性本善”的想法，即使主管真的刁难你，也不要先假设主管刻意找你麻烦。如果你终日疑神疑鬼、杯弓蛇影，反而会影响你的工作情绪与表现，让上司有更多地方挑剔你。

在这个时候，你亦要了解上司的管理风格和性格，他是否对所有同事都是“鸡蛋里挑骨头”？这会不会是他的性格和管理手法？不同老板有不同管理风格，同样行为亦可能有不同涵义，因此不妨多打听上司个性，以免误解他的本意。如果你“固执”地认为自己被暗示而愤然离职，日后到了另一间公司工作，你或许仍会遇到同样问题。

当然，如果你经过审慎思考，发现上司非常情绪化，真的穿小鞋你做出不合理行为，为求自保，你要采取适当对策。

例如上司经常以不合理的要求刁难你，你初期最好尽量配合，但亦要同时保障自己－－每次都以电邮与上司确认工作内容；或是当上司责难你时，你可以写下改善方向，主动跟上司汇报。即使他没有回覆，但你亦算尽了责任，一旦上司日后以“工作表现不符要求”等理由强迫你辞职，你亦能以这些资料来保护自己。

另一种情况是，上司不再向你分派新工作，剥夺你的成就感，最极端的情况是连你手头上的工作都交由其他同事接手，让你无事可做。遇到这种情形，你千万不要“斗hea”，反而应该主动协助身边同事，甚至自己“创造”工作，利用时间搜集资料提出新的建议书。总之千万别让自己百无聊赖，以免日后让公司更有理由要求你走人。

好彩的是，大部分公司处理表现不佳的员工时，都会有一定程序，大多会先由部门主管跟同事沟通，如果无法改善，就会以书面形式订明改善期限与目标。假设仍然无法达成，人事部才会介入，进行调职或离职安排，所以大家不用过分担心，时常猜度上司的行为究竟是否暗示了甚么。

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