面试原则与方向(上)
2017-04-01
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无论是刚出社会的新鲜人、或是正考虑转换跑道寻觅「下一份会更好」工作的求职者，还是职场老鸟想有更高更好的发展，资历不论高低深浅，「面试」这一关几乎是必考题。
无论是刚出社会的新鲜人、或是正考虑转换跑道寻觅「下一份会更好」工作的求职者，还是职场老鸟想有更高更好的发展，资历不论高低深浅，「面试」这一关几乎是必考题。
这篇文章要跟各位分享一些面试准备方向与建议，掌握可控制因素，以求成功机率最大化！
外在-穿着打扮
笔者在之前的文章「三秒吸睛术」也有提过这项要点，在尚未与对方面谈前，映入眼中的第一眼印象是相当重要的，有的主管认为这是代表你是否尊重这间公司看重这份职务，因此，适当适宜的穿着能让您在这场面试中加分许多。
如上所提，穿着打扮需要二适-「适当」与「适宜」。女生可以考虑化淡妆，过于浓妆艳抹主管真的不喜欢，还有香水别喷洒太多，因为每个人喜欢的香味不同，万一遇到对此反感的主管可就会大大扣分了；进公司前可以稍微整理仪容，避免脸上有脏污或是牙齿有菜渣。
无论男生女生，经主管票选，最适宜适当的穿着，就是衬衫与深色裤、黑裙。花衬衫或是过短的裙子，主管看到只会摇头叹气无法点头露笑意。另一个需要注意的地方是「头发」，不宜长发飘逸；中长发女生可依工作类型绑马尾、公主头或是梳包头，若是短发则保持干净整齐，也要避免头皮屑出来见人（真的有某家公司的业务单位主管因为对方肩上丰厚的头皮屑而婉拒），最后，男生面试前请记得刮胡子，整洁、干净的门面，可为自己加分。
内在-自我介绍
自我介绍为面试事前必定准备考题之一，主管透过短短自我介绍，可以听到你对自己的了解以及口条叙述、是否具逻辑性、是否能简单扼要说明自己的优点以及如何说服公司聘用你是能为公司带来助益的…等，也能根据你的自我介绍内容进而提问、跟你互动。因此，完美的自我介绍是能引导主管提问你已经准备好的答案的问题。
而自我介绍架构可分为三大段落，第一是你个人的资讯，例如学校科系、社团、喜好；第二是你的个人特质与优点，例如积极进取、活泼、乐观…等；第三则是你能为公司带来什么？你能帮助公司获益的亮点为何？例如面试餐饮业可说：「我喜欢与他人互动，朋友都说我脸上常挂著微笑，我很乐意在第一线面对面客户，为顾客带来微笑与满意」…等，让公司能将你与公司获益点连结、产生正向的联想。
内在-社会新鲜人谈什么？
一、社团经验
公司主管会根据你参加的社团以及担任的职务，想像或是产生你这位面试者的个性、技能或是特质，以及属于哪种类型的人，例如康辅社容易联想到「活泼、热情」；辩论社连结到「具逻辑性、不易认输」；美术社等同于「有美感、有审美观」…等。
担任的职务类型也能给面试主管一些想法，担任社长或是副社长，多数主管认为你具有积极与领导才能；担任公关长可能擅于沟通（很多社团公关负责拉活动赞助）；行政长因为处理社团杂务，可能具有细心的特质。所以可运用你参加过的社团以及任职的干部经历，告知面试官你具备哪些特质与优势，必定能胜任这份工作，达到公司设定的目标。
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