面试原则与方向(下)
2017-04-01
阅读 262
内在-社会新鲜人谈什么？
内在-社会新鲜人谈什么？
二、成功或是失败的经验
面试主管透过你的经验分享，初步了解你的做事态度与为人处事准则；如何达到最后的目标，获得漂亮的胜利，借由你的叙述得到很多有用资讯。
曾经有一次面试听过一位求职者将成功归于己，失败归于同组成员，认为能获得个案比赛前几名是因为自己的学识过人领导能力佳，而无法拿到冠军是因为队友不够积极能力不足每位都是拖油瓶害他无法发挥实力。这样的求职者无论他的学历多么棒外表如何得体，主管必是敬谢不敏，因为担心部门同侪会成为他无法完成专案的元凶，进而打击士气。
所以，陈述成功经验时要注意不可过于夸耀自己贬低他人；相同的，叙说失败经验时不能说「都是别人的问题」诸如此类的话语，因为主管提问这类型问题不只是单纯想了解为何失败，而是想知道当你知道失败的原因后你如何处理与面对失败后的结果？你的态度以及你的想法是否因此而有所成长有所调整避免再重蹈覆辙？所以，对一位求职者而言，无论是成功的荣耀或是失败的打击，都能成为您获得此份工作的利器，就端看您如何运用！
内在-有工作经验者谈什么？
一、工作内容
求职者应征的工作若与现任或是曾经任职过的工作内容相同，面试官会从这方面开始聊起。
在过程中主管希望能知道你对于这类型工作的经验值多寡，是否足够应付公司职务的需求？你是否需要一段培训期才能上手？若是需要培训则你的训练时间长短是否在该单位能接受的范围之内？了解以上等等问题，做为录取的评估项目之一（所以许多公司总想招聘有相同工作经验的人才，希望能缩短培训与适应期）。
二、绩效
工作绩效最能直截了当说明你能为公司带来的益处为何？公司支付薪资就是希望能找到可以帮助公司越来越好的人才，因此有数年职场经验的求职者可将过往的工作经历的绩效，以数字表达，让主管确切地明白你的能力。例如总务人员，可以说明替公司每年省下多少百分比的成本。
三、对你现任/前任公司的看法
这题目面试主管借由你的叙述方式以及语气，能大略得知你是否有怨怼之心或是感激之情。其实，在此建议求职者回答这题目最好以正面的话语和内容回复，就算你是因为感到不公平或是人事争斗而离职。听过一些主管以及人资先进们的分享，虽然他们可以体谅当事人的心情，但是负面的看法的确是让他们对这位求职者的抗压性与适应力打上问号，也容易认为他对于问题的解决力偏低。因此，还是针对现任/前任公司的优点说明，来增加面试官的好感。
以上为笔者经验谈，跟社会的新鲜人或是有经验的求职者分享之，希望能对看这篇文章的你/妳有所帮助，祝各位面试成功致胜，获得想要的工作！
本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接，谢谢！
图片原于网络，侵权请联系删除！