究竟HR想要从自我介绍看出什么
2017-04-04
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大家一定常在想，好好写自传会很重要吗？(因为真的很花时间，不像制式履历只需要填填空就完成了)上市柜科技公司人资副总经理说应征者的自传是履历中最重要的部分，如果她认为求职者在基本条件都符合的状况下，评估是
大家一定常在想，好好写自传会很重要吗？(因为真的很花时间，不像制式履历只需要填填空就完成了)上市柜科技公司人资副总经理说应征者的自传是履历中最重要的部分，如果她认为求职者在基本条件都符合的状况下，评估是否进一步邀约面谈会先仔细阅读自传以了解人选个人特质。
无独有偶，食品饮料业的人资主任也提到说因为人力银行的履历格式比较制式，所以会需透过自传来凸显应征者特质，不胜枚举的HR从业人员都纷纷指出自传在履历中的重要。
到底HR与用人主管会想透过自传看出什么呢？在此提供我个人的小小经验与大家分享，虽过于主观认定，有些细节还是需要透过真实的BEI面谈去做厘清，但就过往自己经验法则累积下来，多多少少还是会透由自传文字的内容会对于应征者下以下评断，进而决定是否做邀约。
自我行销与包装的技巧
不论是否是行销或业务职缺，就算内勤人员的职务我也会很重视这个人选是否能在自传中就讲出很多吸引人的点让我想进一步想要邀约做面谈。有些人的履历就像是在写流水帐又或是很八股制式的透过套用范本完成，无法凸显出『你与别人有何不同』外，『没亮点、没特色』也会让人觉未来工作中应该是不懂别人需求、表达能力不佳、做事情没重点且也不清楚自己的方向或是优势在哪边。
组织架构、逻辑思考能力
内容是否精炼(Precise and Concise)？文章描述是否会前后矛盾、语焉不详?我不否认某种程度也是会透过看自传去揣测应征者是否未来在工作上也会这样没法抓到重点、漫无章法、没系统且没有效率地管理好自己的工作。当然更遑论未来会有好的团体合作，因为这样的人自顾不暇，会需要他人协助，甚至可能出去的东西还需要主管或同事协助”加工”，这样又多一份”重工”不符合效益。
问题分析与解决的能力
会针对应征者描述他们在学校或工作经验中所遇到的挑战、问题点或挫折去了解他们是否能辨识问题点并且积极找寻解决方案去处理问题。这个部份不仅仅是在自传中HR与主管想就想要看到的部份，也通常是在面谈当下会去细问的问题。毕竟在实际工作中每天我们都会遇到大大小小问题与突发状况，会有赖『对的人』在这个位置协助公司聪明、快速又有效地迎刃而解种种难题。
求职动机与自我规划
不免会想了解应征者他们是如何看待自己每一份工作经历还有对自己是否有职涯规划，对于自己在工作中的价值是否有深入的分析还有清楚认知，像是为何会想要从事某一份工作？在这工作当中重要成就有哪些?学习到什么?又为何会离开？HR/用人单位主管就会针对这些描述所提供线索用经验去判断这些原因是否是我们认为可以接受且具合理性的。
具国际观视野
可由语文能力(自传有中文与英文)、游学/国外学历、打工/志工经历及对于国际动态/变化趋势来了解。往往我们会认为这一类的求职者有经历过文化冲击、走出舒适圈、富好奇与学习心且在面对挑战时也较能有多元观点及自己独立判断的能力。
谨慎细心，对自我有要求
往往这部分会由是否会有错别字，标点符号的统一去判断。如果是这样一份与自己未来职涯相关的申请文件都是用这样态度面对时，难想像未来工作会对自己有要求，让自己被别人尊重或信赖。
透过以上的观察其实不难由应征者自传中看出他/她的个人特质、专业与技能与目前我们公司的文化与职务开缺的适配性是否符合。因为我们相信一个合适且优秀的人选会让我们看到『有心机』(刻意的职涯经营及各项事实的串联，并以好的连贯与逻辑性展现自身优势)的铺陈好让我们可以在短时间就能预测该应征者未来在公司的绩效展现。
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