善用心理学突破面试难关
2017-04-04
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你是否曾经也有这样的面试情绪－总是为了一点点的小错感到动则得咎、担心某个环节无法充容地表现自我、对于一句话或一个动作过份地小心谨慎、害怕没有完美的表现将会失去这个工作机会。
你是否曾经也有这样的面试情绪－总是为了一点点的小错感到动则得咎、担心某个环节无法充容地表现自我、对于一句话或一个动作过份地小心谨慎、害怕没有完美的表现将会失去这个工作机会。
而事实上，我们过度的担心常常都只是庸人自扰罢了，因为，有时候小小的「不完美」反而可以让我们逃离心理学上的「完美陷阱」。也因为这个理由，我们大可以打破「表现完美」的枷锁，将不必要的烦恼和担心痛快地抛诸脑后！
何谓完美陷阱
心里学有一种思维模式叫做「完美的陷阱」（Perfection pitfall effect ），意思是说，当过于完美的人、事、物出现在眼前时，反而会让面试官起疑，想说：真的有这么完美的表现吗？真有如此完美的人吗？而此种想法一产生的时候，人们常常倾向选择同样优秀但稍微不完美的人，结果就是表现完美的人落选，而稍不完美的人反而雀屏中选，这就是所谓的「完美的陷阱」。
曾经有研究找来一群富有经验的HR人员，请这五十人观看面试影片，第一个是成绩、履历、工作经验、面试过程都表现完美的应征者，另一个则是同样优秀但稍微没那么完美的应征者，而结果显示超过八成的HR人员都选择第二个应征者进入下一阶段的应试。
面试上的启示
既然了解了心理学上「完美陷阱」的状况后，我们可以试想这在面试上的启示为何？我们又该如何运用在面试上呢？
既然「完美」是一个难以达成的境界，那我们何必去追求这样的一个状态呢？再者，即使表现完美，最后的结果也可能不尽理想，既然如此，我们的目标应该是要成为一个具有专业、充满热情、文化适配度高的应征者，而不仅仅是一个「表现完美」的求职者而已，毕竟面试过程中，要挑选出来的是「最适合」的候选人，而不一定是「最完美」的候选人。
此外，既然表现「完美」是如此的困难，而且过于完美甚至可能有反效果，那我们就不需要为了任何一个小小的错误而感到懊悔不已，也不需要为了一点点的过失而捶胸顿足、伤透脑筋；相反的，只要把这些小错当作瑕不掩瑜的失误，继续冷静地发挥自我，充容地表现自己的长才与特色，相信我们最后仍旧会获得主考官的赏识与青睐！
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