近水楼台真的先得月？谈员工介绍
2017-04-01
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这几年征才市场活络，各家企业无不使出各种招式，招兵买马，负责招募的人资人员无不绞尽脑汁做尽宣传，希望能获得求职者青睐，不要再被放鸽子，能来的都堪用，堪用的都能留住，留住的都能长远是许多人资人员心中的盼
这几年征才市场活络，各家企业无不使出各种招式，招兵买马，负责招募的人资人员无不绞尽脑汁做尽宣传，希望能获得求职者青睐，不要再被放鸽子，能来的都堪用，堪用的都能留住，留住的都能长远是许多人资人员心中的盼望。
而综观目前最常使用的征才方式，有网路人力银行（例如：1111）、各地区就业服务中心举办的就业博览会、就业服务台推荐的求职者、以及今天要跟各位谈到的「员工介绍（或是内部推荐）」。
为何能够先得月（获得工作经会）呢？
一、月晕效应。
推荐人在公司表现良好，甚至非常优秀，因此近九成主管对于这位推荐人介绍的求职者会认为，他的特质与表现必定会与这位推荐人一样的水平，因此几乎必定会安排面试，若是在面试过程中没有甚么缺点可挑剔，并且学历经历都符合主管所需要的，几乎是进入保证班了！
需求单位主管对所有求职者是陌生的，这时若有优秀的推荐人，自然而然会认定相差不远，也因为推荐人的好而认定你的好，所以，有这样的机会，就好好把握吧！
二、有主管背书。
另一类型的保证班成员，就是由在公司担任主管的（尤其是高阶主管）推荐人。想当然尔，单位主管〝的主管〞推荐，同上点，若是在面试过程中没有甚么缺点、学历经历特质条件都符合职缺所需要的，当然就获得进入公司的门票了！
不过，有些被介绍人录取后，个人的压力也随之而来！
为何他们会认为会有比公司同仁更多的压力呢？
一、刻板印象。
介绍人很优秀所以被介绍人一定也很优秀。所以，成为公司员工前，大家会有点想像，设定你的标准及格分数也会较高，就算表现跟其他类似学经历与背景的同事刚进公司相比，更加的好、更快速地上手或是更加的亮眼，但因为对你的期望更高，反而对你个人产生不好的印象。顾虑此点，也知晓此点，因此必须付出更多以期得到标准以上的分数，当然…更多的压力必会出现！
二、楚门的世界。
大家都知道你是谁介绍进入公司，也会不时地注意你的一举一动，就像是全天候无形的摄影机，不同部门、走到哪儿都有人立即联想到你的背景后台，盯着你瞧。也因为如此，有关你个人的公事或是私事，有时也会散布的更加快速广泛。
曾有一位公司幕僚单位的员工，他的介绍人是位总字辈的高阶主管，每位员工对他表面上是避而远之，但实际上他的情绪他的做人处事态度，都传播的相当快速，一些有业务关系的新人刚进公司最先认识的就是他，因为前辈会耳提面命该注意的地方、不该踩的地雷、不该说的话…等，他就如同楚门一样，生活大小事大家都知道，隐私度相当低。
员工介绍总归来说还是个不错的应征管道，但有许多该注意的地方得要留心，免得原本是加分兼保送，反而造成日后工作的不顺遂，可就反而拂了双方原本的美意了。以上是跟各位朋友分享招募上的实质案例以及分析。祝福各位都能遇到伯乐，祝求职顺利！！
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