简历常见的五大问题
2017-04-05
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很多人总以为只要把简历给写好，然后投递给你想应征的公司，自然就会有人打电话来请你去参加面试，感觉这一切就应该是水到渠成般的顺利，等到上百份简历石沉大海，再来感叹现在的工作不好找，却浑然不知，原来在应征
很多人总以为只要把简历给写好，然后投递给你想应征的公司，自然就会有人打电话来请你去参加面试，感觉这一切就应该是水到渠成般的顺利，等到上百份简历石沉大海，再来感叹现在的工作不好找，却浑然不知，原来在应征的第一关-「简历」就已经出了问题。
在这一关你就已经被用人单位给刷掉，更无须谈论后续的面试邀约了，以下我们就逐步来检视，你的简历做错了些什么？
一、没有相片或相片不合宜，这是最常见的错误第一名，很多求职者认为自己长的不够帅或不够美，深怕用人单位会因此而不愿意邀请参加面试，而使用修图过度或不合宜的相片。若是一间公司将外表的美丑设定为用人的条件之一，那个人认为这间公司也未必能长治久安。
曾遇过女性求职者在履历放上睡衣照，真不知道是希望借此吸引用人单位的目光，还是不小心放错相片。履历是一份展现出求职者专业的正式文件，若求职者都以过于轻松的方式来面对，那又如何期待用人单位抱持怎样的心态来看待。
至于是否可以放生活照，这倒是没有一定，只是一定务求人物清楚，面带微笑，且成平视方向的相片，因为最近经常在履历上看到，有人利用手机拍的相片是采用俯视的角度，这也是较不合宜的相片。
二、错字太多或使用火星文等，这种状况经常在使用「注音输入法」的求职者上看到，因为打字打的太快，又没有选对字，加上事后没有审慎检视过自己的履历及自传，直接就这样递送出去，这对一些要求细心度极高的职务（例如财务类的工作）算是大忌，因为没有公司会想要聘用一个粗心大意又不知道自我检视工作内容的求职者。因此在每次履历调整后，务必仔细检查，或可以请周边的亲朋好友帮忙检视一下，是否有错字或是文句不通顺的地方。
三、刻意掩盖某段经历，基本上，一般正常的工作经历都会其有连续性，毕业之后不是工作就是当兵，而开始工作后更容易是一段接着一段，若空窗期太久（原则上若没有特殊原因，3~6个月以上就可以称为久了），而自传中又没有说明该段时间是如何利用的，例如：进修或是育婴，难免会让用人单位联想，是否刻意掩饰某段不利于自己的工作经历或是在这段期间曾很频繁的转换工作。履历最好能忠实呈现自己的工作经历，就算是因为某些原因频繁的转换工作，只要能合理的解释，用人单位都是可以接受的。
四、基本资料有误或内容前后矛盾，这其实跟第二点的错误很相似，都是因为个人的粗心大意而造成，曾经遇过求职者的联络电话因为没有填对，拨电话联系却是空号，或是看学历应该是二年制，但填写的时间仅一年，造成一年的空窗期，叫常见的是填写的理想职务是品保相关，但却投递业务人员的职缺，这些小地方虽然看起来好像无伤大雅，但如果求职者众多，这些小细节就变成用人单位决定是否要邀请你来参加面试的关键因素了。
五、没有写自传，求职者如果没有写自传或是只有短短一两行字（那有写就等同于没写是一样的）。除非这个职务的求职者真的太少或是有其他的特殊原因，不然这样的履历是很难受到用人单位的青睐，毕竟在还没有邀请求职者来面试之前，这些书面资料，是用人单位认识你的方式之一，如果连这样的机会你都放弃，实在是很难说服用人公司的人资人员邀请你来参加公司所安排的面试。
以上几个重点，若求职者都能小心留意不要犯错，也许你的履历不是一百分，但至少也不会让用人单位在审视求职者履历的阶段时，就马上被刷掉。祝福每位求职者，能顺利找到适合的工作！
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